拜登內閣的三位女將，將如何助力美國經濟復蘇？
Katica Roy
2021-03-25
從左到右：美國小企業管理局局長伊莎貝爾·古茲曼、財政部部長珍妮特·耶倫、商務部部長吉娜·雷蒙多。圖片來源：PHOTO ILLUSTRATION BY FORTUNE; JIM WATSON—AFP/GETTY IMAGES; DEMETRIUS FREEMAN—THE WASHINGTON POST VIA GETTY IMAGES;CHIP SOMODEVILLA—GETTY IMAGES
盡管在過去的兩屆美國國會選舉中女性議員數量有了一定的增長，但美國人口的女性比例與國會女議員的比例之間仍然有24%的差距。然而，這一差距在拜登總統任命的內閣成員中并不存在，因為其中的半數都是女性。
拜登內閣成員的性別均等十分重要，有兩個原因，但這兩個原因都與公平或社會公正無關。
首先，如果當權者的比例能夠精確地體現其所管理人口的比例，代議民主制便可以發揮最大的作用。如果政治領導層的代表比例不夠，公共政策便會偏向與統治階層長相類似或生活方式相似的人群。然而，那些未得到統治階層代表人群的需求則會遭到忽視。
第二，拜登內閣的性別均等將推動平等經濟的繁榮。在經濟遭到新冠疫情肆虐的背景下，這意味著政治的性別均等將提振我們的恢復舉措。
讓我們來近距離審視一下拜登任命的三位女性內閣成員（所有三人都已經得到確認），以及她們如何在未來幾年中促進經濟發展。
珍妮特·耶倫及其性別預算編制
自1970年以來，女性通過提升其勞動參與率，為美國經濟添加了2萬億美元的貢獻。布魯金斯學會（Brookings Institution）的研究顯示，在過去40年中，中產階級家庭超過90%的總收入增量直接源于女性。
盡管存在這些增量，但由于存在諸多難以逾越、令人生畏的障礙，女性一直無法完全參與經濟。財政部部長珍妮特·耶倫已經意識到了這些障礙，并警告說這些障礙將為美國“經濟的生產能力帶來巨大損失，然而在眼下，人口的老齡化和疲軟的生產力增速已經對經濟增長造成了不利影響。”
為了消除女性經濟參與的障礙，耶倫一直專注于解決結構性失衡問題，例如過去50年出現的工資套利。
自1970年以來，制造業薪資每增長1美元便意味著教育成本會上漲2.33美元，房屋成本會增長1.85美元，以及自負醫療成本增長1.42美元。就在這類差異出現的同時，持續和頑固的性別薪資差距導致職場女性平均每年失去了超過1萬美元的收入。[美國國家經濟研究局（National Bureau of Economic Research）的調查顯示，由于疫情的影響，性別薪資差距進一步擴大了五個百分點。]
作為財政部部長，耶倫將擔任拜登總統經濟問題的首要顧問，而且能夠建議其如何通過采取性別公平的舉措來糾正結構性失衡問題。此類方法必須包含基于性別的預算編制舉措，或通過跨性別的視角來制定財政政策。
基于性別的預算編制意味著要問以下問題，比如：在某一領域的投資會對不同的性別帶來哪些不同的影響？基于性別的預算編制（甚至更好的、帶有種族視角的跨性別預算編制）將確保美國人口中不同的群體在政治領袖決定如何分配資源之后不會掉隊。
耶倫對此類方式持接納的態度。她在擔任美聯儲（Federal Reserve）主席期間發表的一篇演講中提到，如果美國要提振女性的勞動參與率，那么就應該考慮推出公共政策，“讓女性和男性更加容易地去實現家庭和職業的雙豐收”。她舉了多個例子，包括改善我們的兒童看護基礎設施，并為員工提供更多獲得帶薪探親假的機會。
作為參考，在直接用于應對新冠疫情的2萬億美元經濟刺激方案中，沒有1美元在分配時考慮了性別問題，這意味著聯邦層面對疫情的響應并未考慮疫情對女性的巨大沖擊。
伊莎貝爾·古茲曼以及為女性領導的企業提供資助
美國小企業管理局（Small Business Administration）是唯一的內閣級別聯邦機構，專門致力于確保美國小企業獲得成功。其存在的唯一目的就是幫助企業家追尋其美國夢。
有鑒于15%的小企業因為疫情而倒閉，伊莎貝爾·古茲曼（拜登美國小企業管理局執掌者的提名人選，已經在本周得到了確認）面臨的將是一份艱巨的工作。好消息在于，曾經在奧巴馬政府時期供職于小企業管理局、最近擔任加州小企業支持者辦公室（California’s Office of the Small Business Advocate）主任的古茲曼，對美國小企業團體在疫情后存活和興旺所需的一切了如指掌。這些小企業需要的是在獲取救濟金、撥款（非貸款）以及聯邦合約方面擁有公平的機會。
關鍵在于公平的機會。古茲曼在最近的一次參議院聽證會上親口說道：“很多社區難以接觸到資本，或面臨著歷史種族主義或障礙，而這些問題一直妨礙著他們積累其在接觸資本時所需的財富。”
例如，紐約聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of New York）的調查顯示，盡管有15%的小企業都因為新冠疫情而倒閉，但其中倒閉的有色人種經營的小企業卻遠高于這一水平：在新倒閉的小企業中，有26%為黑人所有，19%為拉美裔所有，21%為亞洲人所有。
疫情還對女性所有的企業帶來了毀滅性打擊，其倒閉率高達25%，這個數字占到了2020年倒閉企業總數的近一半。
這個不成比例的沖擊源于根植于美國經濟系統的偏見。正是因為存在這些偏見，女性和有色人種收到的資助少于白人男性，也讓他們難以消化經濟下行帶來的沖擊。更糟糕的是，當新冠疫情危機這類經濟下行事件發生時，未得到代表的企業主在獲得援助方面更加困難。去年，僅有5%的企業收到了《薪資保護計劃》資金，而且這些企業的所有者均為女性。
作為美國小企業管理局的主任，古茲曼將負責美國商務部（U.S. Chamber of Commerce）在其最近的一封信中所描述的“美國歷史上最大的小企業救助計劃”。通過從性別和種族角度出發來謀劃小企業救助計劃，古茲曼可以把創新、公平和活力注入美國經濟的未來。
借助此舉，我們將收獲女性所有者企業（占美國企業總數的42%）為經濟創造的效益。美國運通（American Express）的研究顯示，疫情前，女性所有者企業聘請了940萬員工，創造了1.9萬億美元的年營收，而且其增速是全美所有企業增速的兩倍。
吉娜·雷蒙多與性別關稅差距
商務部的一個主要目標就是推動美國經濟增長。該部門通過管理商標、發放專利、收集人口數據，以及支持技術創新來實現這一目標。它還通過提振美國出口和外貿，助推美國經濟的增長。
為了執行這一策略重點，拜登的商務部部長吉娜·雷蒙多將需要重建與美國貿易伙伴之間的關系。隨著她實施這一策略，雷蒙多能夠利用其擔任羅德島州長的經驗，消除我所謂的性別關稅差距。（是的，即便是進口稅也存在性別歧視。）
美國國際貿易委員會（U.S. International Trade Commission）稱，服裝產品占到美國家庭總關稅負擔的約75%。Mosbacher Institute稱，2015年，男性服裝的關稅平均稅率為11.9%，而女性服裝的關稅平均稅率則為15.1%。就2015年的總支出而言，被劃分為“女性服飾”的產品為消費者帶來了58億美元的關稅，而“男性服飾”產品關稅為31億美元。換句話說，女性本來就因為性別薪酬差距而掙的更少，但卻因為性別關稅差距而多花錢。
雷蒙多可以迅速采取措施，通過支持取消按性別劃分的產品關稅稅差，來消除美國關稅稅率中的這個漏洞。此前，她在薪酬公平方面有著亮眼的過往業績：在羅德島，雷蒙多設立了一個匿名舉報熱線，供人們舉報基于性別的薪酬差距，她還主導了平等薪酬認證標識舉措，并推動了薪資歷史禁問令。雷蒙多對實現跨性別平等的經濟重要性有著深刻的認識。
政治領域的性別均等不僅僅只是公平性的問題。它是一個2萬億美元的大規模經濟機遇，其附帶的效益將加速美國經濟的恢復。如今，為美國未來表明立場的時刻到了。（財富中文網）
卡蒂察·羅伊是一位性別經濟學家，也是軟件即服務公司Pipeline的首席執行官及創始人，該公司利用人工智能，通過性別平等來發掘和推動經濟效益。
譯者：馮豐
審校：夏林
盡管在過去的兩屆美國國會選舉中女性議員數量有了一定的增長，但美國人口的女性比例與國會女議員的比例之間仍然有24%的差距。然而，這一差距在拜登總統任命的內閣成員中并不存在，因為其中的半數都是女性。
拜登內閣成員的性別均等十分重要，有兩個原因，但這兩個原因都與公平或社會公正無關。
首先，如果當權者的比例能夠精確地體現其所管理人口的比例，代議民主制便可以發揮最大的作用。如果政治領導層的代表比例不夠，公共政策便會偏向與統治階層長相類似或生活方式相似的人群。然而，那些未得到統治階層代表人群的需求則會遭到忽視。
第二，拜登內閣的性別均等將推動平等經濟的繁榮。在經濟遭到新冠疫情肆虐的背景下，這意味著政治的性別均等將提振我們的恢復舉措。
讓我們來近距離審視一下拜登任命的三位女性內閣成員（所有三人都已經得到確認），以及她們如何在未來幾年中促進經濟發展。
珍妮特·耶倫及其性別預算編制
自1970年以來，女性通過提升其勞動參與率，為美國經濟添加了2萬億美元的貢獻。布魯金斯學會（Brookings Institution）的研究顯示，在過去40年中，中產階級家庭超過90%的總收入增量直接源于女性。
盡管存在這些增量，但由于存在諸多難以逾越、令人生畏的障礙，女性一直無法完全參與經濟。財政部部長珍妮特·耶倫已經意識到了這些障礙，并警告說這些障礙將為美國“經濟的生產能力帶來巨大損失，然而在眼下，人口的老齡化和疲軟的生產力增速已經對經濟增長造成了不利影響。”
為了消除女性經濟參與的障礙，耶倫一直專注于解決結構性失衡問題，例如過去50年出現的工資套利。
自1970年以來，制造業薪資每增長1美元便意味著教育成本會上漲2.33美元，房屋成本會增長1.85美元，以及自負醫療成本增長1.42美元。就在這類差異出現的同時，持續和頑固的性別薪資差距導致職場女性平均每年失去了超過1萬美元的收入。[美國國家經濟研究局（National Bureau of Economic Research）的調查顯示，由于疫情的影響，性別薪資差距進一步擴大了五個百分點。]
作為財政部部長，耶倫將擔任拜登總統經濟問題的首要顧問，而且能夠建議其如何通過采取性別公平的舉措來糾正結構性失衡問題。此類方法必須包含基于性別的預算編制舉措，或通過跨性別的視角來制定財政政策。
基于性別的預算編制意味著要問以下問題，比如：在某一領域的投資會對不同的性別帶來哪些不同的影響？基于性別的預算編制（甚至更好的、帶有種族視角的跨性別預算編制）將確保美國人口中不同的群體在政治領袖決定如何分配資源之后不會掉隊。
耶倫對此類方式持接納的態度。她在擔任美聯儲（Federal Reserve）主席期間發表的一篇演講中提到，如果美國要提振女性的勞動參與率，那么就應該考慮推出公共政策，“讓女性和男性更加容易地去實現家庭和職業的雙豐收”。她舉了多個例子，包括改善我們的兒童看護基礎設施，并為員工提供更多獲得帶薪探親假的機會。
作為參考，在直接用于應對新冠疫情的2萬億美元經濟刺激方案中，沒有1美元在分配時考慮了性別問題，這意味著聯邦層面對疫情的響應并未考慮疫情對女性的巨大沖擊。
伊莎貝爾·古茲曼以及為女性領導的企業提供資助
美國小企業管理局（Small Business Administration）是唯一的內閣級別聯邦機構，專門致力于確保美國小企業獲得成功。其存在的唯一目的就是幫助企業家追尋其美國夢。
有鑒于15%的小企業因為疫情而倒閉，伊莎貝爾·古茲曼（拜登美國小企業管理局執掌者的提名人選，已經在本周得到了確認）面臨的將是一份艱巨的工作。好消息在于，曾經在奧巴馬政府時期供職于小企業管理局、最近擔任加州小企業支持者辦公室（California’s Office of the Small Business Advocate）主任的古茲曼，對美國小企業團體在疫情后存活和興旺所需的一切了如指掌。這些小企業需要的是在獲取救濟金、撥款（非貸款）以及聯邦合約方面擁有公平的機會。
關鍵在于公平的機會。古茲曼在最近的一次參議院聽證會上親口說道：“很多社區難以接觸到資本，或面臨著歷史種族主義或障礙，而這些問題一直妨礙著他們積累其在接觸資本時所需的財富。”
例如，紐約聯邦儲備銀行（Federal Reserve Bank of New York）的調查顯示，盡管有15%的小企業都因為新冠疫情而倒閉，但其中倒閉的有色人種經營的小企業卻遠高于這一水平：在新倒閉的小企業中，有26%為黑人所有，19%為拉美裔所有，21%為亞洲人所有。
疫情還對女性所有的企業帶來了毀滅性打擊，其倒閉率高達25%，這個數字占到了2020年倒閉企業總數的近一半。
這個不成比例的沖擊源于根植于美國經濟系統的偏見。正是因為存在這些偏見，女性和有色人種收到的資助少于白人男性，也讓他們難以消化經濟下行帶來的沖擊。更糟糕的是，當新冠疫情危機這類經濟下行事件發生時，未得到代表的企業主在獲得援助方面更加困難。去年，僅有5%的企業收到了《薪資保護計劃》資金，而且這些企業的所有者均為女性。
作為美國小企業管理局的主任，古茲曼將負責美國商務部（U.S. Chamber of Commerce）在其最近的一封信中所描述的“美國歷史上最大的小企業救助計劃”。通過從性別和種族角度出發來謀劃小企業救助計劃，古茲曼可以把創新、公平和活力注入美國經濟的未來。
借助此舉，我們將收獲女性所有者企業（占美國企業總數的42%）為經濟創造的效益。美國運通（American Express）的研究顯示，疫情前，女性所有者企業聘請了940萬員工，創造了1.9萬億美元的年營收，而且其增速是全美所有企業增速的兩倍。
吉娜·雷蒙多與性別關稅差距
商務部的一個主要目標就是推動美國經濟增長。該部門通過管理商標、發放專利、收集人口數據，以及支持技術創新來實現這一目標。它還通過提振美國出口和外貿，助推美國經濟的增長。
為了執行這一策略重點，拜登的商務部部長吉娜·雷蒙多將需要重建與美國貿易伙伴之間的關系。隨著她實施這一策略，雷蒙多能夠利用其擔任羅德島州長的經驗，消除我所謂的性別關稅差距。（是的，即便是進口稅也存在性別歧視。）
美國國際貿易委員會（U.S. International Trade Commission）稱，服裝產品占到美國家庭總關稅負擔的約75%。Mosbacher Institute稱，2015年，男性服裝的關稅平均稅率為11.9%，而女性服裝的關稅平均稅率則為15.1%。就2015年的總支出而言，被劃分為“女性服飾”的產品為消費者帶來了58億美元的關稅，而“男性服飾”產品關稅為31億美元。換句話說，女性本來就因為性別薪酬差距而掙的更少，但卻因為性別關稅差距而多花錢。
雷蒙多可以迅速采取措施，通過支持取消按性別劃分的產品關稅稅差，來消除美國關稅稅率中的這個漏洞。此前，她在薪酬公平方面有著亮眼的過往業績：在羅德島，雷蒙多設立了一個匿名舉報熱線，供人們舉報基于性別的薪酬差距，她還主導了平等薪酬認證標識舉措，并推動了薪資歷史禁問令。雷蒙多對實現跨性別平等的經濟重要性有著深刻的認識。
政治領域的性別均等不僅僅只是公平性的問題。它是一個2萬億美元的大規模經濟機遇，其附帶的效益將加速美國經濟的恢復。如今，為美國未來表明立場的時刻到了。（財富中文網）
卡蒂察·羅伊是一位性別經濟學家，也是軟件即服務公司Pipeline的首席執行官及創始人，該公司利用人工智能，通過性別平等來發掘和推動經濟效益。
譯者：馮豐
審校：夏林
Despite the gains that women have made in the past two congressional elections, there is still a 24-point gap between the percentage of women in the U.S. population and the percentage of women in Congress. That gap, however, does not exist among President Biden’s cabinet nominees, half of whom are women.
Gender parity in Biden’s cabinet matters for two reasons, neither of which have to do with fairness or social justice.
First, representative democracy works best when those in positions of power accurately represent the populations they govern. Without accurate representation among political leadership, public policies skew to the needs of people who look and live like the governing class. The needs of those not represented in power become invisible.
Second, gender parity in Biden’s cabinet will drive equitable economic prosperity. In the context of our pandemic-ridden economy, that means gender parity in politics will accelerate our recovery efforts.
Here’s a closer look at three women Biden has nominated to his cabinet (all three of whom have been confirmed) and how they can catalyze economic health in the coming years.
Janet Yellen and gender-based budgeting
Since 1970, women have added $2 trillion to the U.S. economy by increasing their labor force participation rate. And more than 90% of total income gains for middle-class families over the past four decades is directly attributable to women, according to a Brookings Institution study.
Despite these gains, high and formidable barriers continue holding women back from fully participating in the economy. Treasury Secretary Janet Yellen has recognized these barriers, warning that they will cause the U.S. to “incur a substantial loss to the productive capacity of our economy at a time when the aging of the population and weak productivity growth are already weighing on economic growth.”
To remove the barriers to women’s economic participation, Yellen has focused on fixing structural imbalances, such as the wage arbitrage that’s occurred over the past 50 years.
Since 1970, every $1 increase in manufacturing wages has corresponded with a $2.33 increase in education costs, a $1.85 increase in housing costs, and a $1.42 increase in out-of-pocket health care costs. This divergence is happening alongside the steady and stubborn gender wage gap that causes the average working woman to miss out on over $10,000 each year. (And as a result of the pandemic, the gender wage gap has widened by five percentage points, according to research from the National Bureau of Economic Research.)
As secretary of the Treasury, Yellen will serve as the principal adviser to President Biden on economic issues and can advise him on how to take a gender-equitable approach to correct structural imbalances. Such an approach must include the practice of gender-based budgeting, or applying the intersectional gender lens to fiscal policy.
Gender-based budgeting means asking questions such as: How would an investment in “X” impact different genders differently? Gender-based budgeting (and even better, intersectional gender-based budgeting with the racial lens) ensures different cohorts of our population don’t get left behind when political leaders decide how to allocate resources.
Yellen has shown an openness to such an approach. She said in a speech during her tenure as Federal Reserve chair that the U.S., in an effort to boost women’s labor force participation rate, should consider public policies that “make it easier for women and men to combine their family and career aspirations.” She gave a handful of examples, including improving our childcare infrastructure and expanding access to paid family leave.
For reference, not a single dollar of the $2 trillion economic stimulus deployed in immediate response to COVID-19 was allocated by applying the gender lens, meaning the federal response to the pandemic didn’t account for the drastic ways women were bearing the brunt of it.
Isabel Guzman and funding for female-led companies
The Small Business Administration (SBA) is the only cabinet-level federal agency dedicated solely to ensuring the success of our nation’s small businesses. It exists for no other reason than to help entrepreneurs pursue the American dream.
With 15% of small businesses now shuttered because of the pandemic, Isabel Guzman—Biden’s nominee to lead the SBA, who was confirmed this week—is walking into a tough job. The good news: Guzman, who worked at the SBA under President Obama and most recently served as director of California's Office of the Small Business Advocate, understands what America’s small-business community needs to survive and thrive post-pandemic. And what it needs is equitable access to relief funding, grants (not loans), and federal contracts.
The key is equitable access. Guzman said it herself during a recent Senate hearing: “There are many communities that face barriers to capital or have experienced historic racism or barriers that have prevented them from building the wealth that’s needed for accessing capital.”
For instance, while 15% of all small businesses closed because of COVID-19, a disproportionate share of those businesses belonged to owners of color: More than 26% of Black-owned, 19% of Latinx-owned, and 21% of Asian-owned businesses are newly closed, according to the Federal Reserve Bank of New York.
The pandemic also wreaked havoc on women-owned businesses, 25% of which closed due to the pandemic—a figure that represents almost half of all businesses that closed in 2020.
The disproportionate damage is a result of the biases embedded in our economic system. Because of these biases, women and people of color receive less funding than white male entrepreneurs, leaving them less equipped to absorb the shocks of an economic downturn. Worse, when economic downturns like the COVID-19 crisis do occur, underrepresented business owners have greater difficulties in obtaining aid. Last year, only 5% of the businesses that both received PPP money and disclosed the gender of the owner were female-owned.
As the director of the SBA, Guzman will oversee “the largest small-business relief program in the history of the United States,” as the U.S. Chamber of Commerce described it in a recent letter. By applying the gender and racial lens to relief initiatives for small businesses, Guzman can hardwire innovation, equity, and vibrancy into America’s economic future.
In doing so, we will all reap the benefits that women-owned businesses (i.e., 42% of all U.S. businesses) bestow on the economy. Pre-pandemic, women-owned businesses employed 9.4 million workers, generated annual revenues of $1.9 trillion, and were growing at double the rate of all businesses nationwide, according to research from American Express.
Gina Raimondo and the gender tariff gap
One of the primary goals of the Department of Commerce is to help the U.S. economy grow. It achieves this goal by managing trademarks, issuing patents, collecting demographic data, and supporting technological innovation. It also supports U.S. economic growth by promoting U.S. exports and foreign trade.
To execute on this strategic priority, Biden’s commerce secretary, Gina Raimondo, will need to rebuild relationships with the nation’s trading partners. As she embarks on this initiative, Raimondo can draw on her experience as governor of Rhode Island to close what I call the gender tariff gap. (Yes, even import taxes have gender bias.)
Apparel products make up approximately 75% of the total tariff burden to U.S. households, according to the U.S. International Trade Commission. In 2015, the average tariff rate on male clothing was 11.9%, whereas the average tariff rate on female clothing was 15.1%, according to The Mosbacher Institute. In terms of total dollars spent in 2015, products categorized as “women’s apparel” cost consumers $5.8 billion in tariffs, whereas products categorized as “men’s apparel” cost consumers $3.1 billion in tariffs. In other words, not only do women have less money coming into their wallets because of the gender pay gap, they also have more money going out of their wallets because of the gender tariff gap.
Raimondo can take swift steps to close this loophole in our nation’s tariff code by supporting the removal of rate differences between gender-classified items. She comes to the job as someone with an impressive track record on matters of pay equity: In Rhode Island, Raimondo created an anonymous tip line to report gender-based wage discrepancies, spearheaded efforts for equal pay certification labels, and pushed for salary history bans. Raimondo understands the economic importance of achieving intersectional gender equity.
Gender parity in politics is more than an issue of fairness. It’s a massive, $2 trillion economic opportunity that has the added benefit of expediting our economic recovery. Now is the time to take a stand for America’s future.
Katica Roy is a gender economist and the CEO and founder of Pipeline, a SaaS company that leverages artificial intelligence to identify and drive economic gains through gender equity.
