只有當(dāng)上經(jīng)理，才算事業(yè)有成嗎？
Sarah Fielding
2020-02-27
無論是作為記者、寫稿的編輯，還是協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作的高級(jí)工程師，甚至是管理后廚的廚師長。現(xiàn)實(shí)告訴我們，在各行各業(yè)中想要獲得職業(yè)發(fā)展，似乎就必須進(jìn)入管理層。
但如果不想成為管理者該怎么辦？畢竟，并非所有人都適合管理崗位，也不是所有人都想擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色。
“不想當(dāng)將軍”并不是問題。Ramblers Walking Holidays財(cái)務(wù)與人力資源經(jīng)理溫迪·韋伯斯特表示：“有些人喜歡領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，但對(duì)許多人來說，管理崗位帶來的額外職責(zé)和壓力并不適合他們。不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)并不意味著性格軟弱或缺乏上進(jìn)心。”
為實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展，許多人選擇轉(zhuǎn)任管理崗位，但這絕非唯一途徑。韋伯斯特認(rèn)為：“有一些特定的角色可以讓員工在無需換崗的情況下依然實(shí)現(xiàn)自我突破、知識(shí)儲(chǔ)備以及更高的薪酬。”
韋伯斯特的建議是：在求職過程中要仔細(xì)查看職位介紹，更多地從本職而非升遷角度出發(fā)來考慮未來發(fā)展機(jī)會(huì)。謹(jǐn)記這條建議，并掌握如下幾條錦囊妙計(jì)，無須成為管理者，你一樣可以牢牢掌控自己的職業(yè)發(fā)展。
1. 擴(kuò)展工作職責(zé)
與其轉(zhuǎn)任管理類崗位，還不如橫向擴(kuò)展工作職責(zé)。你可以在現(xiàn)有崗位之外做一些輔助性工作，比如提供一些志愿服務(wù)。通過完成這些工作，你會(huì)收獲意想不到的滿足感和回報(bào)，同時(shí)也能學(xué)會(huì)寶貴的新技能。
再就是立足自身，尋求發(fā)展：看看有沒有與自身工作相關(guān)，又是自己想?yún)⑴c的項(xiàng)目或是與之合作的部門？去跟老板談?wù)劙?，除了有機(jī)會(huì)如愿以償，說不定還能漲工資。
2. 學(xué)習(xí)新技能
想想有哪些興趣愛好或技能可以提升自己的職場價(jià)值?！度A爾街專業(yè)人士生存指南》的作者羅伊·科恩認(rèn)為：“職場人士應(yīng)當(dāng)弄清楚哪些技能對(duì)公司而言最具價(jià)值，并通過規(guī)范化培訓(xùn)或者自學(xué)掌握這些技能。”參加培訓(xùn)或考取各類證書也會(huì)有所幫助，因?yàn)樗鼈兛梢宰C明你在職業(yè)發(fā)展方面付出的努力。通過學(xué)習(xí)新技能，可以提升自身的專業(yè)能力與職場價(jià)值，從而最大化實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益。
3. 提供咨詢服務(wù)
利用自己積累的知識(shí)與技能提供咨詢服務(wù)是獲取職場發(fā)展的絕佳途徑。Maple Holistics人力資源經(jīng)理內(nèi)特·邁斯特森表示：“提供咨詢服務(wù)的好處在于，一方面，你可以與他人分享自己的專業(yè)知識(shí)和技能；另一方面，也無需為他人所做的工作承擔(dān)責(zé)任。”你可以在公司內(nèi)部開展咨詢服務(wù)，當(dāng)然前提是需要得到人力資源部門的許可；也可以作為副業(yè)，并享受由其帶來的成就感。提供咨詢服務(wù)不僅能夠獲得額外收入，還可以提升你在相關(guān)領(lǐng)域的聲望。
4. 成為行業(yè)專家并善用這一角色
成為專家不僅可以增加自己在業(yè)內(nèi)的知名度，也意味著更多的職責(zé)，這一職責(zé)不代表要有下屬。如果你在行業(yè)內(nèi)表現(xiàn)出色，那么團(tuán)隊(duì)的其他成員就會(huì)主動(dòng)在工作時(shí)征求你的意見。大家都會(huì)看到你的價(jià)值，尊重你，并將你視為行業(yè)權(quán)威，甚至是邀請你擔(dān)任業(yè)內(nèi)、外論壇的演講嘉賓。
如果你不想扮演管理者的角色，但又熱愛自己的本職工作，也愿意投身其中，成為業(yè)內(nèi)專家無疑是一條康莊大道。
5. 加入行業(yè)協(xié)會(huì)
如果你所在行業(yè)有行業(yè)協(xié)會(huì)，就請考慮加入吧?？贫鞅硎荆骸爱?dāng)你愿意為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展而努力時(shí)，除了能夠認(rèn)識(shí)更多同行、擴(kuò)大自己的職場人脈外，還可以了解到其他公司為應(yīng)對(duì)行業(yè)面臨的共同挑戰(zhàn)都采取了哪些措施，而這些知識(shí)有可能為你帶來潛在競爭優(yōu)勢。”可見，加入行業(yè)協(xié)會(huì)將是結(jié)識(shí)同行、了解潛在機(jī)會(huì)的絕佳途徑。
6. 與所在公司坦誠相對(duì)
如果你讓公司誤以為自己想進(jìn)入管理層，公司必然會(huì)做相應(yīng)的考慮。相反，向公司明確表明自己希望獲得成長而非成為管理者，才能使公司給你最適合的定位，也可以將晉升的機(jī)會(huì)留給更想成為管理者的人。
獵頭公司ECA創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官阿塔·塔克表示：“為了留住稱職員工，許多公司寧愿為他們設(shè)立新的崗位，也不想失去這些人才?！彪m然很多員工沒有勇氣跟老板討價(jià)還價(jià)，但這種溝通其實(shí)也是創(chuàng)造雙贏的最好機(jī)會(huì)。
7. 跳槽到更利于自己職業(yè)發(fā)展的公司
在有些公司里，進(jìn)入管理層是獲得職業(yè)發(fā)展的唯一途徑。如果是這種情況，你就可以考慮換一個(gè)更符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的新東家了。跳槽能夠讓你接觸到行業(yè)的其他領(lǐng)域。你可以加入知名度更高的公司，例如那些以創(chuàng)新聞名的公司；也能去那些被公認(rèn)為最適宜工作的公司。如果跳槽到小公司，參與各種項(xiàng)目的機(jī)會(huì)將變多，而跳槽到大公司則能使你獲得更豐富的人脈資源。歸根結(jié)底，還是要看哪里最適合你，哪里能讓你獲得自己所期望的職業(yè)發(fā)展。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：梁宇
