最近十年互聯網行業一直都是大學生求職的熱門選擇。小米此前不招聘應屆生，沒有校招，算是行業里比較獨特的。

這一行得流動率特別高，每年大量年輕人進進出出，小米也是如此。后人一步開啟校招，可能真的是人不夠用了。雷軍要死磕硬核技術，把小米打造成首屈一指的科技公司，必須得從校園開始收納和儲備人才了。據說小米的手機相機部門，2018年時還只有幾十人的規模，現在已經人員過千。

再者說，小米前些年一直租房辦公，其北京總部園區在前年投入使用后，一直有較多空置，加上武漢等地已投入使用的園區和辦公樓，再擴招個1萬人也不是什么問題，就看業務能不能跟上、需要多少人員支撐了。

人力資源一直是企業發展經濟學中的重要因素。而且可以看到，在轉型升級的經濟背景下，不像工廠需要的只是“年輕勞動力”，新興企業需要的是學歷更高的新鮮血液。比如互聯網大廠，新入職的員工都是出身各大高校的年輕人，他們年輕，無論是體力還是腦力，都有非常大的優勢，這也是這些大廠能愈發壯大的一個原因。

但大廠的“35歲魔咒”也讓人們不以為然。任憑怎么美化這種“狼性文化”，“用后即棄之”的價值觀還是讓人們頗為不齒。但無奈的現狀是，年輕人數量越來越多，大廠的待遇——不管是物質上的還是升值空間這種軟實力，也確實有誘惑力。年輕人和大廠有時是互相成就的。所以像小米這種不是傳統意義上的互聯網大廠、但也是高科技企業，也要迎頭趕上，可能沒有什么是永遠的朝陽產業，但有永遠處于朝陽時期的年輕人。這也是企業的活力源泉，所以才會有“搶人大戰”。當然，還是希望這種互惠互利的關系能對等一些，在拼命籠絡人才之后，也給他們相應的尊重和保障。

小米是規模龐大且行業領先的互聯網大廠，十年彈指一揮間，發展特別迅速。從最開始的手機生產商，已經升級為智能騎車的設計和制造者。

幾年前大家還在感嘆小米手機性價比超高而甘愿成為發燒友之時，在很大程度上，沒有人能預測小米未來會進軍智能制造產業，小米的便宜并不意味著其技術的薄弱，相反正是性價比吸引了源源不斷的年輕人加入大廠。

相信雷軍這次大量招募年輕員工，一方面是后生可畏，學習掌握新技術的能力越來越強，；另一方面也是引入新鮮血液，緩解人才斷層的境況。