語言暴力在各行各業都存在，之前很多金融民工都遇到過來自老板的施壓，而很多用詞如今也被互聯網公司給借用過去。

大廠員工人數多，并且人員流動快，其中不乏很多名校的畢業生，這些學生剛開始在廠子里干著低端的活兒，猶如廉價勞動力一般，本來就跟自己的預期不匹配。想想來做一做知道廠子里是什么樣就行了，沒想到還遭遇老板的冷嘲熱諷乃至于禁止離職，換成任何一位員工恐怕都受不了。除了在網上掀起輿論浪潮外，還應該訴諸于法律途徑。

一家公司，尤其是大廠，對待實習生的態度，是公司對外形象的關鍵所在。據我所知，在各大名校的畢業生中公司們的口碑如何，通過實習生們的反饋，大家都是心知肚明，在一定程度上影響著就業選擇。相比于正職員工的顧慮重重，實習生離職后往往是“無債一身輕”，也更有勇氣站出來控訴職場PUA甚至職場霸凌的現象。我注意到有經歷過的同學指出，字節的實習工作強度要求非常高，幾乎與正式員工無異，最大的區別無非是錢的問題。
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應屆生需要大廠的求職經驗，愿意以低成本勞動換取經歷，同時大廠也充分利用了這些“廉價”的資源，實習期滿后一拍兩散，本應是一個互利互惠的過程，而leader不放人，就有強迫勞動之嫌了，這不僅威脅了字節的形象，還有違犯《勞動法》的嫌疑，字節有可能因此受到處罰。

語言暴力在各行各業都存在，之前很多金融民工都遇到過來自老板的施壓，而很多用詞如今也被互聯網公司給借用過去。

大廠員工人數多，并且人員流動快，其中不乏很多名校的畢業生，這些學生剛開始在廠子里干著低端的活兒，猶如廉價勞動力一般，本來就跟自己的預期不匹配。想想來做一做知道廠子里是什么樣就行了，沒想到還遭遇老板的冷嘲熱諷乃至于禁止離職，換成任何一位員工恐怕都受不了。除了在網上掀起輿論浪潮外，還應該訴諸于法律途徑。