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到2030年,逾億勞動者要“改行”

2021-04-07 16:30
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近日,麥肯錫發布《后疫情時代經濟之未來的工作》報告。估算到2030年,發達經濟體中需要變更職業的勞動者人數或將增加25%。中國這一群體也將增加約13%。未來對技術和情感溝通技能的要求將提升。 | 相關閱讀(第一財經)
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東木

東木

執大象 天下往

新冠疫情長遠的改變了這個世界,落實到每個人身上就是工作和生活方式的變化,在工作中適應職場的變化是每個員工需要面對的。這就涉及到企業對后疫情時代人力資源管理變化要早做準備,麥肯錫的報告是一個預測,也是人力資源變化管理的指南。
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回歸人力資源管理本質,實際上是為組織提供一個相對公平的環境,進而讓每個人能發揮出自己能力,轉化為組織想要的產出。本次疫情很大程度上只能算是催化劑,即加速了人力資源的完善或成長,而不是顛覆或者再造,無論是數字化轉型還是自動化AI,實際上還是對人力本身的賦能,拋開員工自身能力談轉型就是空談,要讓企業中每個員工都意識到環節已變,自身需變,企業的大船才好轉向。總之,我們需要密切關注組織內外部變化,一方面打好人力資源管理基礎,另一方面靈活應變,共同迎接未來的變化。

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