我認為目前對于所謂新產業新業態下的非雇傭關系從業者來說，當務之急的是將其納入醫療保險范圍，特別是意外和大病醫療。除外賣小哥外，一些勞務關系下的臨時用工和“自由職業者”，如健身房的教練等都應納入基本醫療體系享受基本保障，當然保費可以通過社會，雇主和個人分攤模式繳納。

據我了解，外賣騎手很多都沒有社保，外賣員天天風里來雨里去的，沒有社保就沒有保障，但簽的是第三方協議，也不能說外賣行業的這方面不合法。

社保對一個社會人重要性不言自明，社保用處絕不止養老領退休金，還包括醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等基礎險種。這次試點的專屬商業養老險實際上還是一種商業保險。本質上，商業保險還是以盈利為目的，只能是作為社保的補充，但如果有一天可以給外賣騎手上社保，那才是真的好。具體這個商業養老險是由外賣和快遞公司來交，還是需要個人交，只是有優惠一些？當然，如果是前者，這些互聯網公司為了節約成本，是否會如實推行呢？而如果個人交，大家會不會為了節省而不去交。這些都是問題。

數以百萬計的外賣騎手和快遞小哥撐起了國內互聯網電商和外賣經濟的大發展，而這一切都是以廉價勞動力為基礎，然而，現在年輕的騎手和小哥也有老的一天，他們的養老問題確實亟待關注。