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董明珠沒有接班人

2021-02-25 22:00
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對于接班人,董明珠的要求非常清晰:“這個人必須放棄自己的所有的快樂和享受”,必須做到“愛格力勝過愛自己的家人”。關于接班人,董明珠曾經還說沒人比自己做得更好。但即使有人能更好,這個人在她面前也很難找到施展的機會,所以這其實是對接班人一個假設性問題,或許本身無解。 | 相關閱讀(i黑馬)
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8卦掌

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Gossip makes business

這篇文章寫得非常好!雖然有些地方言不盡意,給懂姐留點情面,但總體來說比較中肯,甚至它的價值遠遠超出了對一家企業及其經營者本身的分析。我一直跟朋友說,懂姐是屬于工業文明時代的管理者,在如今互聯網文明時代,她那套,不管是企業管理,還是發展戰略,已經落伍,已經不適合這個時代。這么多年的實踐也證明了,在她手上,格力電器不可能有革命性的成功突破。現如今,她的自以為是(剛愎自用)無疑綁架了從投資者到全體員工,雖說尚未至瘋狂,但她這輛戰車還能走多遠,沒人知道。要想一個企業不被時代淘汰,或許就該淘汰一個已落后于時代的人。

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孟府萬字包鑲

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格力的問題是下一代電器機器人轉型沒有想法,和美的差了一個身位,很可能被淘汰

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一地金

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對于一個企業來說,能否持續經營下去并進一步發揚光大,并不在于創始人有多么耀眼,而是要看能否找到合適的接班人,一代一代傳承下去。一般來講,前任個人風格越獨特越強勢,就會越難找到接任者,個人風格越強勢的領導人,周圍原本合適的接班人半路因為種種原因離開的概率就越大,比如董明珠,再比如任正非,格力和華為都是現任領導人風格強烈的企業,值得被擔憂一下后面接任者的人選。

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