在互聯網"996"之前，"四大"會計師事務所在所謂的"忙季"的確是挺繁忙的，每天加班到凌晨也是常有的事情。有幾年滴滴打車評出的最晚打車高峰地點中，"四大"們的辦公室地點都赫然上榜。

但與互聯網巨頭們免費加班不同的是，"四大"們基層員工的加班都是要計算加班費，甚至是可以換休的，所以大部分的員工也都能接受。此外會計師事務所都是合伙制企業，文化與互聯網的強勢霸道文化相比，公司文化相對包容多元。

"四大"們的薪資水平雖然在金融圈里并不是特別出彩，與科技巨頭們相比也相形見絀，但"四大"的晉升通道也是比較通暢的，對于很多人來說，能在四大不斷晉升并擔任合伙人既有著較高的收入，也有著很靈活的工作方式。

此外，"四大"人的專業能力在業界也獲得了一致的認可，很多上市公司的CFO甚至是CEO也都有"四大"的工作背景。可以說是財務圈的"黃埔軍校"。

監守自盜弄虛作假的還少？你怕是沒見過以前多少記者懷著一腔熱血只為了公平正義發聲，最后都淹沒在人海里。看門人？只是個方便溝通的定義罷了。為什么那些東西就不可能是幕后資本在重重商業世界里設計的一道漂亮程序擺給臺下的觀眾們看？你以為的只是你以為，可在他們眼里，那就是個過場。不打碎了重新觀察這個世界，永遠不知道真相有多樸實無華。天堂是什么？地獄是什么？一切來源于未知帶來的恐懼造神，全部都是欲望的衍生品，沒有什么能逃離這張大網，這些不過是冰山一角罷了…

表達意見歸表達意見，但拿別的職業從業人員來襯托慘，就這一點，還真不是四大或者行業或者客戶的問題，只能是自己在工作面前，還是見山不是山見水不是水……以及，幸福度方面，大致，應該不如被襯托的人們及其家庭……

認識很多四大以及準四大的朋友們，確實辛苦，分分鐘進入電話會議，每月/季度/年末都是最終交稿日...各種deadline。很多現場審計/清點的工作都是年輕人、實習生去出現場，總想問：人工智能時代就不能有智能一點的手段提高效率？減少人工？也許這個社會的信任與信用機制才是種種誘發低效率重復工作的根本動因。

考注冊會計師，進四大，拿高薪，是十年前所有財會相關專業畢業生的夢想。短短不到十年，進四大做審計看起來就不是那么高大上了。這其中互聯網崛起是最大的原因。

如今名牌大學的畢業生校招進入知名科技公司才是這個年代最高大上的事情，薪資不遜于四大，風險和工作強度相對四大還要更為友好，還可以不斷學習新技術，確實看起來比做審計強多了。