所以說，在實行延遲退休的同時用工單位要考慮到員工照顧家庭的需求，政府也要給予更多的經濟補貼。那么問題來了：在養老金支出方面省下的錢，又以另外一種經濟補貼的形式花了出去，幾番折騰，到底為何？

人到了五六十以后本就機能下降，還要一邊繼續兼顧工作，一邊照顧家中八九十的老人，這是要求中年人還要像年輕人那樣活力充沛，完全不現實。最后造成的結果大概率是企業不愿意多付錢，員工也抱怨不迭。

老齡化會是接下來幾十年無法規避的問題，遠遠不是晚領幾年養老金、延遲退休所能解決的，需要的是全行業鏈的用工待遇改革，尤其是第二產業，國家也無法規避處理此問題所要付出的代價。

勞動者和家庭看護者的身份重疊，會導致一個家庭的負擔徒然加重。所謂上“上有老，下有小”不過如此。據預測，2022年，我國65歲以上人口將占總人口14%，2025年65歲以上的老年人將會超過2.1億。宏觀來看，中國的老齡化確實令人擔憂。在社會養老體系尚未健全的情況以及勞動力供求市場的不平衡，延遲退休也只是“緩兵之計”。退休金、養老補助或者是相關的經濟補貼不能解決勞動者看護家庭的根源問題，他們需要的是更多的時間和精力。