如今大部分的硅谷公司紛紛把性別平等和多元包容視當做公司戰略的重要一部分，這有助于幫助公司打造品牌形象、提高員工滿意度以及鼓勵創新。大型科技公司一般都設立“多元化和包容副總裁”一職并由女性擔任，由于女性高管的稀缺性，巨頭之間的互相跳槽也顯得非常常見。譬如微軟2018年任命的首席多元化領導人（Chief Diversity Officer）Lindsay-Rae McIntyre就來自IBM。入職微軟后，她還被IBM起訴其違反競業禁止協議。公司高級職位的多元化雖然取得了一定的進展，但仍然由男性主導。根據麥肯錫對亞洲女性的最新研究，在各級管理層的晉升過程中，女性的能見度銳減，中級管理22%，高級管理11%，董事會10%。女性CEO更是罕見，只有2%。