本來經過之前的中金嬌妻，和之前頻繁出現的桃色新聞之后，金融行業在輿論場中已經蒙上一層陰影?，F在又出現了一個炫富的中信建投實習生，而且這哥們兒不光光是炫富，還泄露了項目相關信息，接下來說不定這幾個項目都得黃。如今這篇文章揭露了“實習灰產”，也就是內推灰產頭部券商2萬起步，面試只是走流程。也就是說，原來這種金融機構的實習是花錢買的。本來大家看這個中信實習生就大略能知道，這估計是個背景雄厚的“關系戶”，現在發現都不用是關系戶，花錢就可以，赤裸裸地揭露了這個行業丑陋的一面。

你以為的金融人：開帕拉梅拉上班，西裝皮鞋配名表，10點上班打卡，下午高爾夫，晚上羽毛球……
實際上的金融人：早上擠地鐵，8點半到公司開晨會，9點半到下午3點被大A毆打；晚上飯局沒預算了，改成下午盤后喝茶打摜蛋，互相安慰“又冰點了，離見底不遠了”；深夜看著自己持倉的美股跌了，急忙止損割肉，想到明天自己的A股又要挨打，睡不著了……

大學生付費做實習，這事得分幾種情況分析：
第一種情況是，企業為了自身需要，明碼標價的收費，向各大院校學生做收費的實習，并且所收費用能開票，能入財務賬，這是正當合理的。畢竟企業給一些年輕人來熟悉職場，自己還要出人工成本、管理成本，出員工帶著他們學習、培訓管理他們，這種收費是能理解的。畢竟企業是經營單位，不是慈善單位，不能免費做這些事。

第二種情況是，企業的某些管理人員或人力資源部的人員為個人利益所需，向實習生收費。這種行為屬于徇私舞弊，貪污受賄了，企業可以將這些人移送司法機關。
第三種情況是，某些中介機構、招聘平臺，為了盈利需要，向實習生收費，允諾可以為其提供某些大廠的實習offer。但是，這些中介機構、招聘網站、招聘平臺，他們能拿到這些實習名額，也是通過各種的利益輸送以后向大廠大公司的某些管理人員拿到的實習名額，哪有那么多的刷人情可拿到若干免費實習名額的事。企業如果順著此線索去嚴查深究，說不定能查出一窩子中高層貪污受賄的行為。
總而言之，不管是哪種情況，收費實習這個事，如果需要正當合法合理，治理的根源，還是在企業本身。特別是作為企業人力資源招聘和管理的人員，更應當樹立起責任心、秉持職業道德，對在企業工作的各類人員進行好日常的入離職管理、考勤管理、出入管理。