“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”的消息早就在圈里傳了一段時間了。雖然現(xiàn)在沒法證實這個消息，但如果最終落地，這將是公募行業(yè)有史以來最大的一次薪酬改革。

其實，2022年6月中基協(xié)就曾發(fā)布了“限薪令”，各家公募基金相繼采取了高管績效薪酬遞延支付、基金經(jīng)理獎金自購等限薪舉措。

但在外界看來，限薪的力度還可以再大一些。為何？那么多基金持有人出現(xiàn)明顯虧損，而基金經(jīng)理卻依舊拿著高薪，這種感受上形成的強烈反差，時間久了必然會產(chǎn)生很多問題。

我覺得隨著公募降費改革的實施，降薪肯定是大勢所趨。所以，在這一趨勢下，進一步限薪成為了一種必然。

不過，即便是進一步限薪，各家公募為了留住人，肯定也會通過各種方式給予“補償”。比如，某頭部基金公司，給一些核心基金經(jīng)理持股權拿分紅，總之是不會虧待他們的。