這個關于基金從業人員管理的新規定，還是比較符合當下金融行業限薪的大背景的。這幾年來，關于金融行業薪資的改革一直在進行，再加上去年中金“嬌妻”炫富事件影響深遠，這不由得讓人猜測，這里基金經理不得炫富的規定，是否還是為了防止此類事件的發生。而針對基金經理離職問題，之前行業內就有基金經理薪酬遞延制度，就是為了防止大家隨意離職，造成基金業務不穩定，如今只是將這個原則更加強化了

能不能離職屬于管理機制，炫富屬于個人行為，怎么能混為一談？難道不炫富的基金經理就是對管理基金負責的經理？倒是隨意離職確實應該從機制上加以約束和限制，責權利統一，個人收益和職業資格評定都應該與執業表現深度關聯！

“不得炫富”都得明文規定，可見分配不均的程度——至少是可見大家對分配不均（以及見到別人炫富時）的主觀感受（相比以前）是怎樣的。