印度為了實現制造大國計劃也是在拼命了。今年上半年印度軟件業的中心卡納塔克邦為了引進富士康投資全印度第二個iPhone產業園項目，適應富士康高強度的勞動節奏，還專門修改了當地的《勞動法》允許用工企業采取12小時，兩班倒的工作制，并允許女性員工上夜班。因此，穆爾蒂關于印度年輕人應該自愿每周上70小時班的說法也是有普遍性。

大家都知道，之前印度對勞動用工一直嚴格參照歐美標準。每日8小時工作制，到點員工可拒絕加班，丟下工作回家，愿意留下加班的一定要支付加班費。另外，裁員要去當地的勞動部門報備，審核同意后，公司才能開除員工，因此也是非常難。印度人工作的狀態顯然與當前大發展要求不相適應。穆爾蒂指責年輕人從西方學壞了，說印度是世界上工作效率最低的國家之一，也是現實，不過單從增加工作時間來解決問題顯然也不現實。

就我國來說，1995年之前是6天工作制，后改為5天工作制，每天8小時。一些歐洲國家如今在探索4天工作制，在提高工效上下功夫，為勞動者提供更多休閑時間。而印度則是反其道行之，也反映出印度的勞動現狀在承接科技制造項目上的無奈。不過羅馬不是一天建成的，印度年輕人的素質和長期以來養成的工作習慣也不是一天能改善的。與中國競爭顯然僅有增加勞動時間還不夠，而且工時變長了還會帶來一系列連鎖問題，麻煩也是不小。