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多地發文鼓勵錯峰休假、分期休假

2023-08-19 17:00
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全面落實帶薪休假制度,鼓勵錯峰休假、彈性作息,促進假日消費……不久前公布的“擴消費”20條措施中,有關休假的內容引發廣泛討論。 | 相關閱讀(澎湃)
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肖志豪

肖志豪

Life is like a camera, focus on the good times

天天看到政府發文“鼓勵”這個,鼓勵那個,前幾天還是鼓勵消費,這幾天又開始鼓勵休假。

拋開消費的先不談,只說休假,殊不知,能不能休假,并沒有什么話語權,很多時候都是看打工人所在的公司有沒有相關的制度,以及自己直屬的上司的工作安排。很多人雖然已經有十天甚至是十五天的年假,但我也看到,一些打工人休假也只是在家休息,并沒有起到多大拉動內需的作用。

因為眾所周知的原因,現在的打工人都很難,能保住一份不錯的工作已經屬于萬幸了,休假恐怕很多時候都是非分之想。政府能做的事其實有很多,還是應該在如何讓企業多招人,少裁員上下點功夫,才是當下很必要的。

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江瀚視野

江瀚視野

盤古智庫高級研究員,金融學碩導

為什么帶薪休假一直難以普及?
帶薪休假難以普及的原因主要有以下幾點:
落后的休假觀念:在一些文化傳統中,工作被視為一種奉獻和犧牲,而不是一種權利。因此,許多人認為休假是一種浪費時間和金錢的行為。這種觀念在一定程度上阻礙了帶薪休假制度的普及。
經濟壓力:對于一些企業和個體戶來說,提供帶薪休假會增加運營成本,從而降低盈利能力。在競爭激烈的市場環境中,一些企業可能會選擇不提供帶薪休假來保持競爭力。
法律監管不到位:在一些國家和地區,帶薪休假的法律規定不完善,或者執行不力,導致一些企業可以逃避責任。法律監管的缺失,使得一些企業和個人可以不受懲罰地不提供帶薪休假。
工作環境的壓力:一些行業,如餐飲、零售等,由于工作性質的原因,難以安排帶薪休假。在這些行業中,員工的休假需求可能與企業的運營需求產生沖突,導致難以實施帶薪休假制度。
缺乏社會支持:在某些社會中,帶薪休假的普及需要政府和社會的支持。這包括政策的引導、財政的補貼以及社會的宣傳等。如果缺乏這些支持,帶薪休假的普及將面臨更大的困難。

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