科創(chuàng)板推出37份股權(quán)激勵(lì)方案,規(guī)避暴富后不思進(jìn)取
關(guān)于未來科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)將形成怎樣的趨勢(shì),信公咨詢合伙人武司穎認(rèn)為,未來股權(quán)激勵(lì)將更趨常態(tài)化,股權(quán)激勵(lì)機(jī)制愈加符合市場(chǎng)化需求導(dǎo)向,人力資本的貢獻(xiàn)價(jià)值會(huì)更加突出。 | 相關(guān)閱讀(第一財(cái)經(jīng))
楊安琪
中國(guó)有了科創(chuàng)板之后,明星企業(yè)可以更早進(jìn)入公開市場(chǎng),獲得更多更好的融資,在增強(qiáng)自身韌性的同時(shí)實(shí)施擴(kuò)張項(xiàng)目。科創(chuàng)板的設(shè)立,加快了科創(chuàng)企業(yè)首次公開募股的步伐,能更好體現(xiàn)市場(chǎng)的價(jià)格發(fā)現(xiàn)機(jī)制,科創(chuàng)企業(yè)的估值更加看重預(yù)期利潤(rùn),而不是過去的盈利能力。科創(chuàng)板、金融開放改革、證券法改革,都在增加新的偉大創(chuàng)新公司獲得融資和知名度的可能性。
白日夢(mèng)想家
科創(chuàng)板退出股權(quán)激勵(lì)方案,一方面有利于企業(yè)規(guī)避暴富后不思進(jìn)取,另一方面增強(qiáng)了員工參與的積極性。但當(dāng)前科創(chuàng)板公司運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)方案的只占少數(shù),對(duì)于一家上市企業(yè),什么時(shí)候用,怎么用,是必須要考慮的問題。
東木
2019年6月13日科創(chuàng)板正式開板,這距離科創(chuàng)板的首次提出僅僅220天,有人把科創(chuàng)板稱為是“中國(guó)板納斯達(dá)克”。“它是獨(dú)立于現(xiàn)有主板市場(chǎng)的新設(shè)板塊,在上海證券交易所設(shè)立并試點(diǎn)注冊(cè)制,重點(diǎn)支持國(guó)家新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保以及生物制藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。”
事實(shí)上,盡管科創(chuàng)板誕生不久,但這一板塊顯然已經(jīng)成為一塊新的造富試驗(yàn)田。通過各種各樣的員工持股或股權(quán)激勵(lì)方案,不少上市公司的核心人員通過公司上市一舉實(shí)現(xiàn)身家暴增。
然而,財(cái)富增加的背后也要看到企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青需要時(shí)間和企業(yè)的不斷積累發(fā)展。曾有太多的企業(yè)成為時(shí)代的匆匆過客,我們能否通過合理的激勵(lì)方案保證這些創(chuàng)新企業(yè)可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該是政策制定者考慮的大問題。同時(shí),這些企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展對(duì)于對(duì)應(yīng)的民生和社會(huì)資源的合理配置有著積極作用。