就在前段時間，冰島、西班牙和新西蘭政府已經開始為公司試行四天工作日，網友們都在說，我們什么時候才能有這樣的福利呢？這次北京的這家公司宣布4.5天工作算是本土版的工作福利。這樣人性化的舉措當然會得到全體員工的擁護，至于執行情況如何，其實先行者冰島已經給了積極驗證。

據外媒報道，冰島試行四天工作制大獲成功。冰島政府推行的四天工作制試驗，覆蓋了大約100個工作場所的2500多名工人，約占冰島工作人口的1%。許多人每周工作時間從40小時減少到35或36小時，但效率沒有下降，大多數工作場所的生產力保持不變或者有所提高。工人稱感覺壓力倦怠減輕，健康狀況有所好轉，工作中感覺更加積極快樂。

的確，工作是為了更好的生活，工作是生活的一部分，但并不是全部。如果能把工作和生活更加平衡好，提升員工的歸屬感，進而為公司創造更多的價值。反觀那些不斷壓榨員工的公司，毫無工作歸屬感而言，自然積極性不高，人員流動大。企業員工的狀況尚且如此，又怎能為公司的客戶帶來賓至如歸的體驗呢？

就像這次北京公司利用AI幫助人工一樣，隨著科技的不斷進步發展，會有越來越多更加智能的工具賦能職場人，提高生產效率，把更多的時間留給生活。

如何看待北京有公司宣布：一周工作4.5天？創始人：AI縮短了工作時長。
據北京日報8月3日報道，近日，北京有一家從事圖書出版和新媒體的文化公司宣布，8月起試行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小時。我們認為以下幾點值得關注：
1.工作效率提升：AI技術的應用可以幫助提高工作效率，特別是對一些重復、繁瑣的工作可以通過自動化來減少人力投入。如果這家文化公司通過AI工具實現了工作效率提升，減少了工作時間，那么可以說是成功利用了技術的優勢，提升了工作效率。
2.員工福利和工作生活平衡：實行每周4.5天工作制可以給員工提供更好的工作生活平衡和休息時間。如果員工在相對較少的工作時間內完成了相同的工作量，有更多的時間用于休息和個人發展，這對于員工的福利和工作滿意度都有積極影響。
3.新工作模式的可行性：值得注意的是，這種每周4.5天的工作制是否適用于所有行業和職位的工作，還需要根據具體情況進行評估。不同行業和職位的工作性質和工作量可能存在差異，因此需要在保證工作效率和機構利益的前提下，平衡員工需求和工作要求。