阿里云智能的組織優化和人員調整的比例為7%，并且采用了"N+1+1"的補償標準，這表明阿里云智能對于人員調整是以一種比較負責任的態度來處理。這種變革一般會導致部分崗位消失或者部分員工的工作職責發生改變，這也可能需要一些人員的流動和調整。

雖然人員調整可能會對個別員工造成短期的困擾，但對于公司的長期發展來說，這可能是必要的步驟。對于員工來說，轉變和調整也是職業生涯中常見的一部分，他們可以借此機會進行職業規劃和技能提升，尋找更適合自己的工作崗位。

5月23日，阿里云智能被曝人員優化，整體比例約7%，補償標準為N+1+1。阿里云智能方面向記者回應稱，是正常的組織崗位和人員優化。據了解，此次人員調整的時間為5月份，是在4月底發放完年終獎后啟動的，整體優化比例約7%，補償標準為N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折現。

有不愿具名的內部人士透露，其實人員優化每年都有，基本是在發放完年終獎之后啟動的。

而就在此前的5月18日，阿里巴巴集團董事會主席兼CEO、阿里云智能集團董事長兼CEO張勇向阿里云員工發出全員信，提及在未來12個月將云智能集團從阿里集團完全分拆并完成上市