看到這份招聘廣告，想起了一段真實的故事。

十多年前的一個夏天，曾機緣巧合認識過一位學長，可能就是招聘中所講的“天才”。他本科就讀于一家二本院校，就學校來看很容易被忽視。但如果有人知道他曾獨立完成了所在學校的圖書館管理系統開發，就會發現原來是個不可多得的計算機人才。學校最權威的教授很看重他，并極力想促成他保研然后留校任教。但因為他英文非常差，考了三年也沒考上研究生后放棄離校了。

本來以為之后迎接他的會是個悲劇，畢竟在我印象中他除了在做各種演算推導的時候意氣風發外，其他方面都挺傻的。這樣的人要去適應現實的社會，著實令人擔憂。可是后來跟一位朋友的聊天中，才得知他離校后就被一家叫華為的公司錄取了并且薪水很高。要知道十幾年前華為在大眾中還不知名，但是這家企業就已經有了對人才的特別理解和認可，實在是難能可貴。

為什么華為每年都要用百萬高薪招天才少年？
對于華為來說,用百萬高薪招天才少年是一種重要的人才引進策略。這種策略不僅可以幫助華為更好地吸引和留住優秀人才,還可以幫助企業在市場競爭中保持優勢地位。具體來說：
首先,華為作為一家大型科技公司,在技術和產品方面都有著極高的要求。因此,企業需要不斷地引進和培養具有專業技能和卓越才能的人才,以支持企業在技術方面的不斷發展。同時,天才少年往往擁有獨特的天賦和才能,可以在技術研發中發揮重要作用,并為企業帶來更多的創新和價值。
其次,天才少年在企業中的地位和影響力也非常重要。他們通常是企業中最年輕、最有才華的員工,擁有更多的創造力和創新思維,能夠為公司帶來更多的價值。此外,天才少年還常常得到企業高層的關注和重視,在公司中具有較高的地位和影響力,可以更好地推動企業的發展和創新。
第三,用百萬高薪招天才少年也可以幫助企業在市場上保持競爭優勢。在當前市場競爭激烈的環境下,只有不斷創新才能在市場競爭中脫穎而出。天才少年的才能和天賦可以為公司提供新的創意和思路,從而進一步推動企業的發展和創新。
與此同時，這種招聘也有千金買馬骨的意義，千金買馬骨是一句流傳很久的典故,意為用高價購買駿馬的骨頭,以求得真正的千里馬。在現代企業中,高薪招聘也是一種千金買馬骨的策略,即為了獲取真正有才能的人才會不惜代價地支付高昂的薪酬。華為用百萬高薪招天才少年是一種千金買馬骨的策略,可以幫助企業更好地吸引和留住優秀人才,提高企業的競爭力和市場地位。

加油呀

華為堅持走技術路線，花巨資引進人材，把科研放在各項工作的首位。華為道長且阻，必將戰勝困難，到達勝利的彼岸。