現(xiàn)在的年輕人普遍對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司懷著一種“口嫌體正直”的狀態(tài)：言辭之中表達(dá)著對(duì)其996、加班嚴(yán)重等行為的抨擊，行動(dòng)上卻還是削尖了腦袋想往這些“大廠”擠，并以此為榮，高校里很多類似的經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，也都暗含著一種仿佛進(jìn)入這些公司就是成功的價(jià)值觀。

所以其實(shí)這也是當(dāng)今企業(yè)文化愈發(fā)走偏的深層原因。愈發(fā)把違法行為當(dāng)作勤奮的象征，其實(shí)是一種不健康的行為，頗有“職場(chǎng)PUA”的味道。而初入社會(huì)的大學(xué)生和老練的企業(yè)相比也毫無(wú)議價(jià)能力、更無(wú)招架之力，也不會(huì)行駛勞動(dòng)仲裁這類維權(quán)手段，自然給了企業(yè)有恃無(wú)恐的資本。但諷刺的是，996的“大廠”們比起許多小企業(yè)已經(jīng)是業(yè)界良心，后者中有很多業(yè)績(jī)不咋地，壓榨員工起來(lái)倒是一套一套的。

而疫情之下經(jīng)濟(jì)不景氣，互聯(lián)網(wǎng)公司以擴(kuò)招降薪的方式應(yīng)對(duì)，看似是既為自身從打擊中復(fù)蘇，又增加了就業(yè)崗位，但其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受打擊是很小的，聯(lián)想到殘酷的員工競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)和淘汰機(jī)制，就更耐人尋味。只怕如今復(fù)蘇經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境要求只會(huì)默許，甚至蔚然成風(fēng)。收入狀況不佳卻要刺激消費(fèi)，普通民眾很可能沒(méi)那么有熱情，也沒(méi)那么好忽悠了。

由于疫情的影響，今年的就業(yè)市場(chǎng)可以說(shuō)是一片慘淡。實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)除了個(gè)別公司以外，大部分的業(yè)務(wù)都有收縮，或者精簡(jiǎn)人員的需求。這種情況下的校招，宣傳意義大于本來(lái)的招聘意義，所以雖然看上去校招人數(shù)增多，但是在其他傳統(tǒng)行業(yè)減少招聘需求的情況下，應(yīng)聘人數(shù)也大大增多，就業(yè)難度依然很高。