從2.5天休假，到輪休、強制休假，假期改革的想法似乎很多，但大多在從理論走向實踐的過程中就無疾而終。員工、企業、監管部門，落地起來都面臨種種困難——現在的情況是，996，無償加班變成常態，雙休日這種法定休息日變成企業招工時可以用來宣傳的“福利”，毫不客氣地說，《勞動法》對一些企業來說形同虛設。

而現在就業環境不景氣，員工議價能力，只能忍氣吞聲，將這些違法行為變成“新常態”。而在各類勞動仲裁中，員工也都是“弱勢群體”。另一方面，監管部門檢查起來難度較大，而就算真的執行到位，也會有員工為了謀生自愿接受“996”，更不用說現在的大趨勢是要求加大發展力度，而這顯然需要各單位為工作量展開“軍備競賽”。總之，保障勞動者的權益不是只停留在想法層面，而是要從更根本的地方入手，比如思考如何處理那些不遵守勞動法的企業產生一定的警示效力，也比出臺看似美好實則不堅牢的“繡花枕頭”好。

“強制休假”看上去很美，但從根本上來說，要落實“強制休假”還是要算好兩本賬：政府要幫企業算好經濟賬，企業也要幫員工算好健康賬。

在推動休假制度落實上，有關部門不能只是口頭呼吁，還要對企業多一些實際的支持，如果只讓馬兒跑又不給馬兒吃草，企業也很為難。例如對企業給予一定的社保和稅收減免、工會經費減免等。只有降低企業的運作成本，企業才更有動力去落實休假制度。

對企業而言，合理滿足員工休假需求既是責任所在，也是吸引和留住人才、助力長遠發展的“加分項”。所謂“磨刀不誤砍柴工”，算經濟賬時也要看得長遠點，別忘了算健康賬。