“下班也得緊盯微信”算加班嗎?法院這樣判
2023-04-12 17:30
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近日,北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案,勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作,屬于“隱性加班”,用人單位應(yīng)向勞動者支付加班費。 | 相關(guān)閱讀(每日經(jīng)濟新聞)
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衛(wèi)東
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說實話自從有了微信以及釘釘之后,大部分勞動者休閑時間處理工作信息已經(jīng)成為一種常態(tài),這樣的情況當(dāng)然要算加班,事實上法院也是這么判的,按照法院的判決,微信等社交媒體工作,屬于“隱性加班”,用人單位應(yīng)向勞動者支付加班費。
但是現(xiàn)在的問題是,國內(nèi)現(xiàn)在就業(yè)這么困難,職場內(nèi)卷嚴(yán)重,因為加班把單位告上法庭,耗時這么久等來判決….這也并不是人人都會操作的。