在我身邊也有年事已高，還在工作崗位上沒退下來的；也有雖退下來卻又被原單位返聘的；也有還沒退下來就被其他單位邀請工作的；這里邊有醫療科技界的專業技術人員，也有管理人員。像文中所說的清華畢業的那位低齡老人，難找到高工資工作情況可能有多方面原因。

除非被用人單位挖走或主動聘請，一般離開原單位工作崗位后，主動求職的低齡老人受聘用人單位因為優勢不大，所以難以安排重要的高薪職位。這里除了學歷和年齡之外，最根本的是用人單位要有適合的崗位才行。而薪酬高低是與崗位匹配的。如果只能被安排到一些非重要的崗位，那么原來的學歷和資歷可能不是用人單位所看重的，比如保安等崗位，身體健康才更重要。

低齡老人再就業，應該放平心態。要對自己的核心競爭力進行評估，哪些是基于過去的學歷和不斷提升的資歷，是能夠給用人單位帶來價值的。任何崗位都強調勝任，過去的學歷并不等于現在的水平和能力；過去的資歷說不定因為慣性也會成為新的用人單位的障礙。再加上年齡大，工作強度和工作時間承受度低，所以很難得到重用。另外因為年齡原因，一些基礎工具的使用可能也不如年輕人。

所以老人想就業，余熱發光是好的。如果看好了工作，不妨去試一試，也許有了接觸，用人單位發現了你的價值，薪酬會漲上去，也未可知。對于銀發就業來說，也許賺多少錢并不重要，而選擇一個適合自己，讓自己晚年生活更有意義的事去做一做，或許才是最重要的。