58歲清華畢業,他找不到超5000元的工作
2023-02-23 23:00
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隨著老年人就業等相關話題頻繁登上熱搜,低齡老年群體的求職需求正逐步被外界看到。王叔叔在中國老年人才網上線之初就投遞了簡歷,今年58歲的他畢業于清華大學,退休前在一家外資企業擔任項目經理職位,目前期待找到管理崗、顧問崗及培訓導師崗的工作,對行業和公司規模沒有要求,期望薪資在5000元之上。不過,王叔叔表示,從去年8月在網站找工作投簡歷至今,近半年的時間基本沒有企業聯系過自己。 | 相關閱讀(北京商報)
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東木
執大象 天下往
在我身邊也有年事已高,還在工作崗位上沒退下來的;也有雖退下來卻又被原單位返聘的;也有還沒退下來就被其他單位邀請工作的;這里邊有醫療科技界的專業技術人員,也有管理人員。像文中所說的清華畢業的那位低齡老人,難找到高工資工作情況可能有多方面原因。
除非被用人單位挖走或主動聘請,一般離開原單位工作崗位后,主動求職的低齡老人受聘用人單位因為優勢不大,所以難以安排重要的高薪職位。這里除了學歷和年齡之外,最根本的是用人單位要有適合的崗位才行。而薪酬高低是與崗位匹配的。如果只能被安排到一些非重要的崗位,那么原來的學歷和資歷可能不是用人單位所看重的,比如保安等崗位,身體健康才更重要。
低齡老人再就業,應該放平心態。要對自己的核心競爭力進行評估,哪些是基于過去的學歷和不斷提升的資歷,是能夠給用人單位帶來價值的。任何崗位都強調勝任,過去的學歷并不等于現在的水平和能力;過去的資歷說不定因為慣性也會成為新的用人單位的障礙。再加上年齡大,工作強度和工作時間承受度低,所以很難得到重用。另外因為年齡原因,一些基礎工具的使用可能也不如年輕人。
所以老人想就業,余熱發光是好的。如果看好了工作,不妨去試一試,也許有了接觸,用人單位發現了你的價值,薪酬會漲上去,也未可知。對于銀發就業來說,也許賺多少錢并不重要,而選擇一個適合自己,讓自己晚年生活更有意義的事去做一做,或許才是最重要的。