美國科技公司大面積的裁員，有行業的周期性因素，也有疫情、經濟衰退形勢下企業戰略決策等原因。人力資源是為企業的戰略服務的。企業招聘和裁員都是需要成本的，沒有一個企業沒事拿招聘和裁員當兒戲，從這個意義上說，企業裁員是圍繞戰略進行的必要的組織變革，而采取的功能性、技術性操作。

想到國內經濟變革時期，國有企業轉型導致的下崗再就業，最終是企業的蓬勃發展。從全球幾十年的經濟發展來看，科技的創新發展促進社會的不斷進步，沒有任何一個時期能向近些年技術的更新換代這么快，每一輪新技術的出現都會帶動一些新行業興起和原有組織的變革。

美國的科技在全球無疑處于領先地位，所以在科技創新方面，企業的戰略定位往往帶來組織的巨大變革和人員的大進大出。比如Meta進軍元宇宙，走得很快，但前景如何恐怕連扎克伯格自己都沒底，但是他還在努力去做。而基于新冠疫情線上化的判斷，讓他的電子商務業務激增人力增長，而現在感覺增長也不是預期那樣，只得裁員。像思科則是人員調整，裁去不適合的還要引進同等規模的適合人員，而馬斯克對推特則完全是戰略，他打造的一定是和之前不一樣的推特，所以裁員更狠。