傳華為暫緩23屆校招,多個(gè)校招群遭解散
王律
華為這樣做,確實(shí)是在傳遞寒冷。而實(shí)際上的寒冷程度,可能遠(yuǎn)超出社會(huì)的預(yù)期。
?這不僅僅是國內(nèi)大廠感受到寒冬,國外大廠也一樣。有業(yè)內(nèi)人士透露,以往哥倫比亞大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)(CS)投簡歷給谷歌,只要有內(nèi)推,百分百有面試機(jī)會(huì),哪怕08年金融危機(jī)都不例外。今年秋冬季,目前為止沒有一個(gè)拿到面試機(jī)會(huì)。今年秋冬求職寒冬另一個(gè)案例:微軟暑假實(shí)習(xí)生們在他們?nèi)豪锝y(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),480多人到10月初還無一留用(拿return offer),據(jù)說最近才有兩三個(gè)人拿到了Offer。上半年漂亮國大量缺人,各種崗位漲薪,但6月份以后工作形勢180度大轉(zhuǎn)彎,冰火兩重天,名校本碩CS的都很難找工作。
從國家統(tǒng)計(jì)局公布的就業(yè)數(shù)據(jù)看,青年失業(yè)率已經(jīng)非常高了,“啃老”已經(jīng)不是年輕人努力不努力,而是努力了也很難不啃老。社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)明顯下行趨勢,令人憂慮。
最近,教育部出臺(tái)政策,將雙一流大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況納入雙一流建設(shè)評估指標(biāo),以推動(dòng)國內(nèi)一流大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作。以往,國家關(guān)注的重點(diǎn)是普通大學(xué)、二三本大學(xué)生的就業(yè),現(xiàn)在雙一流大學(xué)生的就業(yè)也引起關(guān)注,說明就業(yè)形勢已經(jīng)引起高層的憂慮。雖然是,各地方、部門都在要求公務(wù)員、事業(yè)單位、國企擴(kuò)大招考規(guī)模,但體制內(nèi)養(yǎng)人是應(yīng)急之策不是治本之策,且容量也有限,對于大量普通勞動(dòng)青年還是無法改變自身的窘境。
隱隱
看來華為的寒氣不僅突如其來,而且沒有明確的預(yù)案,使上下步調(diào)一致。網(wǎng)絡(luò)上爭議最多的聲音幾乎都有些相似:HR以“你的排序靠前”為由,勸應(yīng)屆生等自家的同時(shí)拒絕其他offer,求職者等了很久發(fā)現(xiàn),校招群被解散、HR改口,造成一些ALL IN華為的人處境十分尷尬。說明HR在招聘之前,完全不知道手上到底有多少HC,不僅大海撈針式地以校招池形式招聘,現(xiàn)在還直接把船開走了。
看了一下華為校招的公眾號(hào),放出來的大多數(shù)是銷售崗,包括消費(fèi)者管培生崗位,負(fù)責(zé)從產(chǎn)品上市、銷售運(yùn)營、服務(wù)和生態(tài)維護(hù)等,最近的一場是法國招聘專場。此事的另一個(gè)爭議點(diǎn)在于,華為在國內(nèi)縮招,但留學(xué)生幾乎不受影響。一直主張不會(huì)放棄海外市場的華為,自然也不會(huì)放棄海外團(tuán)隊(duì)。據(jù)我了解,華為一直是比較青睞留學(xué)生的,以往即使在國內(nèi)招聘,也可能派遣到各個(gè)國家,在全球分配人力資源。
對于體量龐大的國內(nèi)畢業(yè)生,華為的反應(yīng)似乎慢的有些不厚道。即使從初篩到層層選拔,華為招募的群體基本屬于名校最優(yōu)秀的一批畢業(yè)生,哪怕今年就業(yè)形勢很難,這些人放在其他大中廠也有出類拔萃的可能。但同樣也是體量的問題,如果發(fā)力消費(fèi)者業(yè)務(wù)的華為都選擇不消化了,那么其他大廠也幾無可能接盤。