去年早些時候，孫正義在一次軟銀內部工作會議中告訴員工：創業公司的估值仍在飆升，你們的投資還不夠激進！他讓助手創建了一個表單，專門用于追蹤還沒有接受自己的錢的潛在投資對象。據《華爾街日報》報道，他還在內部進一步簡化了投資決策的規則和流程。而孫正義的激進，讓一部分還記得在 WeWork 等失敗投資的員工們感覺到困惑和恐慌。

一年多后，孫正義毫無意外地又一次吃掉自己種下的苦果：由于軟銀愿景基金投資對象的估值顯著降低，軟銀在今年二季度錄得約245億美元的驚天巨虧，刷新今年一季度創下的集團虧損額之最。

然后就是剛剛傳出的軟銀要大規模裁員的消息。諷刺嗎？一錯再錯后，走的是沒有真正決策權的人，而做出錯誤決策的人不僅不用真正承擔后果，而且可能還裝出一副為前者痛心疾首的樣子。個人認為孫正義應當引咎辭職，否則只怕會有更多核心高管出走，軟銀的前途也將更加未卜。

在軟銀籌資渠道變窄，收緊對外資金支出以及疫情的相互影響下，軟銀的被投公司們也在變得更加艱難，而軟銀自己的愿景基金也不得不裁員求生。當然，這些局面也在倒逼被投公司和軟銀自己進一步完善發展戰略，不過，如何熬過眼下這個漫長的寒冬，仍有待市場驗證。

此外，這也反映出了作為全球最大科技投資者之一的軟銀，在當今的互聯網企業投資中，并不會一直那么順利。畢竟，在投資阿里時，屬于全球互聯網蓬勃發展的時期，幾乎占盡了天時地利人和，現在全球互聯網企業已經達到了很普遍的狀況，變現的概率就已經小了很多。在目前普遍互聯網產業狀況及經濟下行的大環境下，軟銀的投資多少是有些冒險的。連續的投資虧損也驗證了這種冒險的代價。

時代的大勢就像大海，軟銀雖是巨輪，但在大海面前仍是滄海中的一葉扁舟，順勢而為或許還有機會，不要因為之前順風順水就認為自己是那造勢的，大船終歸是大船，而大海的洋流你只能去判斷和跟隨。

揮淚斬馬謖。軟銀集團巨愿景基金開啟大規模裁員實為不得已而為之，由于，這個隊伍里薈萃了頂尖的投資界精英，其中，不少人具有點石成金的本事，而尸位素餐的人難以在軟銀擁有一席之地。軟銀如果賞罰分明，應該首先裁掉制造巨虧的人，軟銀集團在8月發布財報，錄得公司成立40年以來最大的234億美元單季虧損。虧損的原因主要是由于投資的科技股大跌以及日元貶值造成的股份價值嚴重縮水，其中70%損失來自愿景基金部門。

具有鴻鵠之志的四梁八柱主動離開軟銀。真正有本事的人，都是先炒掉自己的老板，而不是裁員的對象，在軟銀團隊中，不乏投資界最為優秀的人才選擇主動離開，如，軟銀執行副總裁RajeevMisra的辭職，軟銀首席運營官MarceloClaure的離職，軟銀首席戰略官KatsunoriSago的辭職，軟銀管理合伙人YanniPipilis和MunishVarma等的離職，這些人，大多具有獨當一面及另立門戶的實力，其中，個別人在新的公司干的有聲有色。真正的人才大多具有“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”的意識。

如果軟銀是投機界的“金融黃埔軍?！?。那么，在軟銀工作的經歷本身就是“金字招牌”，而軟銀愿景基金在美國、英國和中國等主要業務區域擁有近500名員工，如果裁員比例為30%，也就涉及100人左右，可以預計，這些辭職及離開的人將很快被國際其他著名基金瓜分一空。如果哪家基金公司能夠使用好有軟銀工作經歷的人員，必然意味著擁有了一坐“金礦”。從未來的前景來看，離開軟銀，可能是塞翁失馬焉知非福。

非理性會影響領導者的判斷力，而致命的錯誤判斷會斷送企業的前程，最終只能裁員。因此領導者的每次重大決斷必須經過充分論證，一定要心系員工及其背后的無數個家庭，這就是企業家的責任感。