江蘇一中學35萬招應屆生當教師
閑適
江蘇省海安高級中學為本、碩、博畢業生分別提供不低于25萬、30萬、35萬的年薪,此外還可享受海安市高層次人才引進優惠政策。我無法判斷此信息的真假,更無法判斷此政策的可持續性。但是江蘇省海安高級中學位于江蘇省南通市海安市(縣級),根據資料顯示,海安市、如東縣2021年財政收入分別為69.5億和68.5億,排在南通市墊底位置;同年海安市人均為42973元,本科畢業生應聘至海安高級中學教師的收入是當地平均工資的5倍多;海安市2021年教師薪酬,新教師到手工資每月4000元左右,年績效工資15000元,公積金繳存每月1000元至1800元元左右,上述三項按上限換算成年收入為8.46萬元。另外學校列入財政預算編制范圍,實行收支兩條線管理,海安高級中學招聘的承諾除非是宣傳需要,否則存在收費不納入財政預算外管理或亂收費的可能,希望引起有關部門的重視。
東木
中學、35萬年薪、應屆生這幾個詞放到標題里,的確很有吸引力,但仔細看文章,你會發現這35萬的年薪給的是博士生,當然博士剛畢業也是應屆生。很多博士生出來和一些有幾年工作經驗的人年齡相仿,而且既然是重點高校的博士,一定對待遇有所要求。
這些知名高中的招生辦也清楚,現在去大學宣講所要面對的競爭,不再只是同類別的中學,而是那些互聯網公司和國有企業。前者的薪水給的更高,而后者則同為體制內。想要更高端的人才,那么首先就要在福利待遇上下足功夫,當然這種高薪聘請的方式也會出現一些弊端,比如說之前互聯網公司就曾出現給研究生應屆生,甚至本科生的起薪竟比一些老員工還要高。這樣“薪資倒掛”的情況似乎也將出現在這些重點高中。那些老教師們工作多年很有可能薪水還不及這些剛畢業的博士,這種心理不平衡需要關注。
當然,對于基礎教育工作,能夠有更多真才實干的高級知識分子加入是大有好處的,重視基礎教育不只是福利待遇的物質吸引,更要從行為意識上讓社會廣泛關注下一代的全面成長。