江蘇省海安高級中學為本、碩、博畢業生分別提供不低于25萬、30萬、35萬的年薪，此外還可享受海安市高層次人才引進優惠政策。我無法判斷此信息的真假，更無法判斷此政策的可持續性。但是江蘇省海安高級中學位于江蘇省南通市海安市（縣級），根據資料顯示，海安市、如東縣2021年財政收入分別為69.5億和68.5億，排在南通市墊底位置；同年海安市人均為42973元，本科畢業生應聘至海安高級中學教師的收入是當地平均工資的5倍多；海安市2021年教師薪酬，新教師到手工資每月4000元左右，年績效工資15000元，公積金繳存每月1000元至1800元元左右，上述三項按上限換算成年收入為8.46萬元。另外學校列入財政預算編制范圍，實行收支兩條線管理，海安高級中學招聘的承諾除非是宣傳需要，否則存在收費不納入財政預算外管理或亂收費的可能，希望引起有關部門的重視。

中學、35萬年薪、應屆生這幾個詞放到標題里，的確很有吸引力，但仔細看文章，你會發現這35萬的年薪給的是博士生，當然博士剛畢業也是應屆生。很多博士生出來和一些有幾年工作經驗的人年齡相仿，而且既然是重點高校的博士，一定對待遇有所要求。

這些知名高中的招生辦也清楚，現在去大學宣講所要面對的競爭，不再只是同類別的中學，而是那些互聯網公司和國有企業。前者的薪水給的更高，而后者則同為體制內。想要更高端的人才，那么首先就要在福利待遇上下足功夫，當然這種高薪聘請的方式也會出現一些弊端，比如說之前互聯網公司就曾出現給研究生應屆生，甚至本科生的起薪竟比一些老員工還要高。這樣“薪資倒掛”的情況似乎也將出現在這些重點高中。那些老教師們工作多年很有可能薪水還不及這些剛畢業的博士，這種心理不平衡需要關注。

當然，對于基礎教育工作，能夠有更多真才實干的高級知識分子加入是大有好處的，重視基礎教育不只是福利待遇的物質吸引，更要從行為意識上讓社會廣泛關注下一代的全面成長。