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招聘眾生相:非必要不招人

2022-06-24 23:00
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從2021年秋招到2022年春招,企業(yè)招聘經歷了“過山車”般的行情。去年還在大規(guī)模的“急招”,幾個月之后,“非必要不招聘”就成為不少企業(yè)的選擇,一些小微企業(yè)甚至凍結招聘來應對經營壓力。在受訪企業(yè)中,受到企業(yè)經營受損的影響,63%的雇主延遲、減少或者凍結招聘,總部在北京、東北和河南等地的企業(yè)受損最多,超三成企業(yè)已經或者計劃減員和凍結招聘。受訪企業(yè)中20%的小微企業(yè)已經凍結招聘。調查顯示,當下和未來三個月,小微企業(yè)的主旨是“活下來”,在人才引入方面意愿很低。 | 相關閱讀(第一財經)
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閃光的假面

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無論多小的事情都能有影響

非ⅩⅩ不ⅩⅩ,是疫情帶來的新的語言表達方式,用在企業(yè)招聘上,顯示了企業(yè)的無奈之舉。這種情況的存在,疫情不是唯一的原因,但是,確是疫情加劇了這種情況的發(fā)生。好多企業(yè),特別是中小微企業(yè)非但不招人,還要裁員保命。

早在2018年,疫情之前的民營企業(yè)座談會,提出民營企業(yè)是自己人的概念,對解決90%以上就業(yè)的民營企業(yè)進行肯定,但從另一面也反應出民企的發(fā)展受限。隨后的中美長期貿易摩擦,加上疫情反復,讓本來就弱的中小微企業(yè)雪上加霜。就像一個家庭困難,養(yǎng)不起孩子一樣,企業(yè)沒業(yè)務沒收益,就養(yǎng)不起人,國家紓困政策再好,對有些企業(yè)來說,沒業(yè)務,也就借不上勁。

與不招人相反的是一些高科技企業(yè)想招的專業(yè)技術人員,特別是一線的技術工種,卻招不到人。好多等在招工門口的人,文憑有,但很難適合一線的作業(yè)要求;有的符合條件的,中小微企業(yè)也不愿意去。國家現在推進的職業(yè)化教育改革,就是解決人才供給和需求不匹配的問題。疫情之下,市場洗禮,中小微企業(yè)必將帶來各方陣痛。隨著國家各項改革的到位,政策的扶持,待疫情好轉,迎來經濟復蘇,一切也將隨之改變。

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