互聯網大廠到底薪資水平如何、年終獎水平如何，一直都是大家比較好奇的點。不過大廠的平均月薪經常會出現在媒體上，但是有時候看起來數據有點矛盾，比如杭州日報公布的這個根據脈脈同事圈的數據，阿里以平均月薪3萬多登頂，但是之前也曾有媒體報道，騰訊員工2021年人均月薪為7.06萬元，2020年為6.76萬元，同比增加4.4%。那么這么一比，是不是騰訊要比阿里平均薪資高很多呢？到底哪一個數據更可靠呢？

可能很多外行人都不解，為什么阿里這類企業的員工薪資這么高？
首先這類企業里面，研發人員的比例非常高，像騰訊，將近七成員工都是研發人員。
是這批人抬高了平均值。
有某些高層人士試圖調控研發行業人員的薪資，但無論怎么樣都做不到。
因為月薪3萬真的不算多。
分析一下這份月薪背后的幾個點：
1. 月薪高，時薪不高。因為這類互聯網公司通常都很卷。周工作時長在60個小時以上很正常。
2. 壓力大。遇到 618、雙11，或者其他情況，通宵幾天幾夜很正常。內部績效考核很嚴格，辦公室文化很重。
3. 門檻高，競爭激烈。雖然平均月薪3萬，但是超過三萬的人比例很低，根據某些招聘網站的數據來看，我預測大概只有幾萬人到十幾萬人能到這個水準。具體數據我也不太清楚。但是中國互聯網產研行業從業者（包括研發、產品、測試、設計、運營等）將近1000萬人。因為從初級工程師到頂級的架構師、技術專家是很難的一件事，要花費幾年甚至幾十年。
4. 順應時代。不論大家怎么看，我認為這批人都是時代的推動者。我們處于數字化劇烈發展的時代，而且會越來越數字化。如果沒有這批人，這個世界不會繼續進化。未來，仍然需要用科技改變世界。
榜上的公司無一例外全部是科技型互聯網公司，無論口碑如何，商業模式如何。他們的存在，對世界的改變，對人們生活的改善，是起到推進作用的。
這份月薪給這批人做這些事，很劃算。