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B站裁員內部會錄音疑曝光:制定一個完不成的目標、能力不行帽子扣上

2022-05-30 19:00
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5月30日消息,據媒體報道,5月27日,職場博主“王落北”曝光了一份某二次元大廠某總監開裁員動員會的46分鐘內部錄音。該錄音內容顯示,在場多數為領導,會議中提到怎么“合理正規”裁員、“清洗”員工,從而降本增效、成本控制。其中提到諸多“裁員技巧”,如:“制定一個他完不成的PIP目標,PIP考核不過就直接離職”、“能力不行的帽子一定給他扣上,他就是能力不行”。 | 相關閱讀(鞭牛士)
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David

David

keep hungry keep foolish

市場經濟優越性和活力的源泉就是“自由競爭”。既然員工可以自由辭職,那么公司也可以按照用人原則自由裁量,如果一味追求“公平、保護弱勢群體”反倒會束縛企業的核心競爭力的打造,最后的結果只有是“抱著一起死”。日本等實施的終身雇傭制的好處是員工的忠誠度但是在最近20多年逐漸暴露出來的企業大規模數據造假、創新乏力、競爭力缺乏也是不爭的事實,最后收到傷害的其實還是公民。
中國現在還在創業階段,當越來越多的“躺平”出現的時候,我們還是要鼓勵企業尊重“叢林法則”,畢竟沒有人的“成長”是靠保護出來的。

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何潔瑩

何潔瑩

探索和發現未知領域

曹植的《七步詩》送給這位總監,比送給曹丕還合適。大家都是打工人,居然可以想出這么多惡毒的裁員招數。他如果生活在三國,估計是個比曹操還狠的角色。

不過,叢林法則無處不在。企業高管中像這位總監的人并不罕見,只不過他比較倒霉被人給賣了。B站該錄音的流出是件好事,多少給各位打工人提了個醒。公司要想找員工的茬,多得是辦法。

面對大部分打工人相對于企業話語權都很微弱的情況,如何保護員工合法權益始終是一個無奈的問題。弱勢群體要捍衛自己的權利,勞動仲裁是最后的辦法,而更好的辦法是積極成立真正屬于員工自己的工會組織。

就目前來看,除了國企,在中國成立工會的私營企業幾乎是鳳毛麟角。但是勞資關系沖突又往往是發生在私企當中。私營企業工會的成立,將起到積沙成塔的作用,可以擴大普通員工合理訴求的話語權。

當然,一個合法的員工團體不僅僅是用來維權的,也很符合企業ESG建設。譬如,建立工會代表與老板直接溝通的機制,能很好的解決部分高管通過信息差蒙蔽老板視聽的情況。

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閑野散人

閑野散人

一個傳統媒體的守墓人

疫情給所有公司一個借口裁人

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tokey

tokey

暴露出公司的人品行不端的人,長不了。

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