市場經濟優越性和活力的源泉就是“自由競爭”。既然員工可以自由辭職，那么公司也可以按照用人原則自由裁量，如果一味追求“公平、保護弱勢群體”反倒會束縛企業的核心競爭力的打造，最后的結果只有是“抱著一起死”。日本等實施的終身雇傭制的好處是員工的忠誠度但是在最近20多年逐漸暴露出來的企業大規模數據造假、創新乏力、競爭力缺乏也是不爭的事實，最后收到傷害的其實還是公民。
中國現在還在創業階段，當越來越多的“躺平”出現的時候，我們還是要鼓勵企業尊重“叢林法則”，畢竟沒有人的“成長”是靠保護出來的。

曹植的《七步詩》送給這位總監，比送給曹丕還合適。大家都是打工人，居然可以想出這么多惡毒的裁員招數。他如果生活在三國，估計是個比曹操還狠的角色。

不過，叢林法則無處不在。企業高管中像這位總監的人并不罕見，只不過他比較倒霉被人給賣了。B站該錄音的流出是件好事，多少給各位打工人提了個醒。公司要想找員工的茬，多得是辦法。

面對大部分打工人相對于企業話語權都很微弱的情況，如何保護員工合法權益始終是一個無奈的問題。弱勢群體要捍衛自己的權利，勞動仲裁是最后的辦法，而更好的辦法是積極成立真正屬于員工自己的工會組織。

就目前來看，除了國企，在中國成立工會的私營企業幾乎是鳳毛麟角。但是勞資關系沖突又往往是發生在私企當中。私營企業工會的成立，將起到積沙成塔的作用，可以擴大普通員工合理訴求的話語權。

當然，一個合法的員工團體不僅僅是用來維權的，也很符合企業ESG建設。譬如，建立工會代表與老板直接溝通的機制，能很好的解決部分高管通過信息差蒙蔽老板視聽的情況。

疫情給所有公司一個借口裁人

暴露出公司的人品行不端的人，長不了。