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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報薪酬方案,“高薪神話”正終結?

2022-05-20 14:00
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業(yè)內(nèi)人士表示,有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知,要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案,要求明確薪酬考核指標、權重、結構、周期等的相關安排。相關通知中明確提到,要抑制薪酬過高,增長過快;避免“一刀切”,防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生,同時不讓高收入群體受到?jīng)_擊,防止過度激勵是通知的明確導向。 | 相關閱讀(財聯(lián)社)
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王律

王律

不是說要提高第一次分配中的按勞分配比例嗎? 基金公司的薪酬屬于按資本分配還是按勞分配?還是說通過約束金融從業(yè)人員薪酬水平來降低金融行業(yè)對社會一流人才的過度虹吸?

也有人認為,基金公司員工尤其是基金經(jīng)理的薪酬與基金規(guī)模直接掛鉤,這會導致基金公司為了做大規(guī)模不惜犧牲投資者的利益(比如在市場熱的時候狂發(fā)新基金),監(jiān)管部門可能是想遏制這種情況。

我覺得這個這個理由不怎么說的通。基金做大做小,是虧是盈,是市場行為,由資本市場和投資供求關系決定,監(jiān)管當局操的心太多了吧?市場才是資源配置的決定力量,插這手沒有道理。 監(jiān)管部門不能有給投資者當家長的想法,覺得自己是監(jiān)護人,投資者是長不大的小孩子。市場主體也不是小媳婦兒,不需要一個婆婆。

虧損面擴大,若是因為市場本身的風險,那得認賬。若是因為規(guī)則的原因,完善規(guī)則,是監(jiān)管部門有責任。但,監(jiān)管部門插手市場主體的內(nèi)部事務,這個就太搞笑了。主場主體的獨立自主權和監(jiān)管部門的市場監(jiān)管權,這兩者之間的界線清淅的很,并沒有什么模糊不清的地方,各自管好各自的事情,人人守土有責。監(jiān)管部門為什么放著自己該管的事不干,而要越界管市場主體的家務事呢?越界,就是壞規(guī)矩,沒規(guī)矩的市場會越來越亂。市場規(guī)矩一定是內(nèi)生性的,人為干涉,不會有好結果。

監(jiān)管部分不是不可以進行薪酬監(jiān)管業(yè)務,但薪酬監(jiān)管是監(jiān)管合法性和合規(guī)性,不可能監(jiān)管合理性。薪酬分配是市場主體的核心自主權,只要合法合規(guī),外人(包括監(jiān)管人)就無權置喙。

行政力量不得干涉市場主體內(nèi)部自主權,這是市場經(jīng)濟最基礎的大原則。若是建立一個小規(guī)則,破壞根本大原則,這不是完善制度,是破壞原則。

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溫和的強硬派

溫和的強硬派

資深財富管理從業(yè)者

過去十年是金融行業(yè)的黃金十年。高考后各省狀元的去向就是這一趨勢最好的明證,在更早的時間里,狀元們都會選擇北大、清華里歷史積淀深厚的基礎學科,這是對智力最大的挑戰(zhàn),也是證明天賦、創(chuàng)造價值最好的戰(zhàn)場,但在最近十年里,如果你不選擇北大光華、清華經(jīng)管,那儼然就是暴殄天物的存在。在這個趨勢背后,并非是金融學乃至商科有了飛躍式的大發(fā)展,單純只不過是大家看到了金融背后巨大的“商機”,北大光華清華經(jīng)管,再加上天之驕子的身份,進入大投行賺取7位數(shù)的年薪,這似乎是智力變現(xiàn)唯一的選擇。

事實上,不僅是學生們中的佼佼者,社會中已然形成了這樣的風氣,一切以錢為出發(fā)點,金融就成為大家夢想中同一歸宿。從這個角度看,金融的高收入,已經(jīng)形成了一股社會上的、明確的價值取向,這中間的合理性先按下不提,單純從社會資源調(diào)配的角度看,過于集中的資源配置勢必會帶來社會結構的畸形,國家未來需要重點發(fā)展的高科技行業(yè)、制造業(yè)都將面臨著優(yōu)秀人才的匱乏,這不是經(jīng)濟機構發(fā)展的正常,恰恰說明了金融和實體之前的配置失衡。

站在國家這盤大旗的角度下,我是非常認可金融降薪的動作,過高的金融利潤和金融薪酬,勢必會壓制實體,只有從源頭解決這一問題,實體經(jīng)濟才能在未來真正挑起轉(zhuǎn)型的艱巨重任。但與其在降薪酬上大張旗鼓,不如認真琢磨一下控制牌照優(yōu)勢下金融企業(yè)的巨額利潤,我以為在這個環(huán)節(jié)中需要做好幾件事:1,適度開放牌照,降低金融壟斷;2,打破國家層面對于金融定價的保護,存貸款利率開放降低銀行利差,降低證券公司承銷費標準等等;3,多元化引入外部機構,加強金融行業(yè)的競爭。只有從根本改善金融和實體的分配博弈,才能扭轉(zhuǎn)金融“吸血鬼”的負面形象。

但在這個過程中,我對于“一刀切”式的動作持有保留態(tài)度,國資背景的金融機構銜玉而生,雖不乏有能力的大神,但品牌加持太多,這類機構明確降薪我覺得并沒有問題,合理區(qū)分公司品牌價值和個人能力,按勞分配無可厚非。但在監(jiān)管的壓力下,如果小品牌的民營背景金融如果跟著降薪,只會進一步喪失競爭力;同樣都是降薪,我寧愿選擇在國資大背景躺平,也不愿意在風雨漂泊的小機構拼爭,這是人之常情,但這只會進一步加劇金融行業(yè)內(nèi)部的壟斷,從而造成效率降低,從而對實體經(jīng)濟造成更大的損失。

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引領Manuel

引領Manuel

Ark Hills

高薪?究竟多少叫高?跟誰比交高?我不知道,因為我窮過,很多人說:“所有的高薪,背后都是一群玩命的人”。但多高為高?最窮是多窮?我們都曾有過;玩命?其實所有活著的人都在玩命,只是玩法不一樣,有人跌宕起伏一輩子玩出別人的幾輩子,有人風平浪靜踏踏實實也是一眼見底的一輩子;但一樣是向死而生。玩命以收入高低無關僅和怎么個玩法有聯(lián)

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靜享投資

靜享投資

做真正的買方投顧。

國企限薪打壓了員工工作的積極性,帶來的問題是否已經(jīng)得到解決?

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康小悠

康小悠

在這幾年的基金熱中,隨著普通投資者的涌入,各個基金公司都看到了其中的機會,在這個過程中,不僅基金公司每年都在推出新基金,而一些比較知名的基金經(jīng)理也成為了明星人物。可想而知,這樣廣受追捧的明星基金經(jīng)理薪酬跟基金管理激勵掛上鉤之后,薪酬有多高,文章中也說了,管理規(guī)模較大的頂尖基金經(jīng)理一年數(shù)千萬的薪酬并非傳聞。不過看起來證監(jiān)局對此有要改革和約束的意思。不過,證監(jiān)局的意思,既要抑制薪酬過高,增長過快,同時還得兼顧激勵作用,不讓高收入群體受到?jīng)_擊,這其中要怎么平衡并不容易,可能還需要一段時間的討論了。

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