全國上市公司董秘的平均年薪，2018年是60.7萬元，2021年是75.4萬元。4年漲幅24%。這算不是高薪崗位？當然算，因為董秘不是董事長秘書，而是董事會秘書，本就屬于高管序列。董秘由董事會集體選任和解聘，其責任和服務對象不僅僅是董事長個人，而是全體股東。如果和互聯網公司對比，大多數上市公司董秘的收入又不算高，一個阿里P7程序員的年收入，也在70萬元左右。

對于一家上市公司而言，董秘承擔著重要的職責，其工作主要分為兩部分：一是對外負責對上市公司的重大信息進行披露，和投資者的關系管理，二是對內負責公司治理，籌備董事會和股東會，保障公司規范化運作。董秘的薪酬高低，與公司的發展直接相關，業績好一點的上市公司，董秘年薪能接近千萬級別，差一點的可能只有二三十萬。

總體而言，董事會的質量直接決定公司治理的水平，高質量的董事會，必須有高素質的董事會秘書。董秘的職業素養是決定董事會質量的一個重要因素，也是公司在諸多方面能否合法合規順暢運作的一個重要影響因素。

真是扎心啊，突然覺得我們老板也太扣了，果然越扣越做不大公司是必然的……

從這些大公司董秘的履歷看不難發現，他們幾乎都擔任公司證券、投資、法務等相關職務，他們充當上市公司與證券交易所之間的指定聯絡人，可以說個頂個都是高手。所以這樣的人才高薪也就順理成章。同時，一家上市公司董秘的薪酬多與公司營運情況與自身價值有關，所以我們看到披露出的董秘薪酬從幾十萬到近千萬的差距。

中國的上市公司董事會秘書在全世界也有其獨特性，比如在美國主要指投資者關系總監，一般不需要打理公司的投行業務。據我所知，中國可能是唯一一個在法規層面上明確董秘是上市公司高級管理人員的國家，當初如此規定的背景是上市公司董秘普遍地位不高，相當一部分董秘基本就是董事長秘書，無權參加上市公司管理層決策會議，至其無法及時判斷事項是否需要對外披露。將董秘是高管寫在法規，極大的提高了董秘的地位和收入。

不過，近兩年來，董秘職業動蕩不已，董秘面臨越來越高的履職風險，有的功成身退，有的據此提高待遇要求，董秘職業的高風險預計將進一步推高董秘的薪酬。站在董事長的角度，物美價廉的董秘將成為歷史，既然高薪不可避免，則對董秘的要求也在加碼。