說實在看到中青寶掌門人的這個做法，很多人都會感覺非常的奇怪，畢竟作為一家上市公司的董事長，強迫自己的員工五一加班本來就已經是一個比較過分的事情了，而本身其態度又如此惡劣，我們到底該怎么看待這件事呢？
首先，我們從中青寶本身的業績發展的角度來看，的確中青寶當前的業績表現實在是不好，我們看到中青寶連續兩年凈虧損，可以說在當前整個網絡游戲市場面臨巨大壓力的情況之下，作為一家上市的游戲企業，中青寶面臨的整體市場壓力是可見一斑的，所以中青寶的董事長比較著急，想要趕快突破當前的困境，也是很正常的一個現象。我們可以理解中青寶的董事長當前所面對的市場壓力，從這個角度來出發的話，中青寶的董事長有一些著急是情有可原的。
其次，雖然我們說中青寶的掌門人，當前的市場壓力非常大是情有可原，但是他這樣的操作手法無疑是非常錯誤的，作為一個企業來說，企業想要實現長期可持續的發展，一定需要有團結的力量，如果企業本身的力量很弱，市場發展的水平也很差的話，無論多么對自己的員工采用惡劣的態度，都不可能解決問題，反而會適得其反。而且我們看到在之前媒體的報道之中，中青寶的這個掌門人因為態度惡劣，甚至有一些暴力行為已經被媒體所反復吐槽，如果這種暴力行為繼續下去的話，不僅對于其品牌是巨大的傷害，對于公司的內部管理也是巨大的問題，作為一家上市公司，犯如此嚴重的錯誤，實在是讓市場難以理解。
第三，從中青寶長期發展的角度來看，這家公司曾經之前蹭過元宇宙的風口，讓自己的市值從20億上漲至百億，暴漲了5倍，可以說中青寶是一個比較擅長蹭熱點的企業。然而企業蹭熱點的確可以讓自己的市值在短時間內快速增長，甚至于創造出來一些所謂的資本市場的神話，但是這種做法無疑是飲鴆止渴的做法，能夠有意識的效果卻不能有持續的效果，對于中青寶來說當前如果沒有辦法讓自身的業務有長期可持續的發展的話，那些投機取巧的做法無疑是非常有問題的。

從這兩年來的新聞中我們或許可以感覺到，現如今的新一代職場人，越來越重視自己的權益了。從之前大家反抗996，到后面互聯網公司裁員潮中，被裁的勞動者開始踴躍地勞動仲裁，都能從中看出大家對勞動法的理解越來越深。

在這個背景下，居然還有企業敢公開讓員工五一節假日加班，不給加班費不說，還威脅不加班的要被炒掉。這一點暴露了這個企業經營者缺乏法制意識的問題，而果然，相關聊天記錄被曝光后，更是讓企業遭遇了輿論上的口誅筆伐，可能在之后很長一段時間里，大家都會記住這個不懂法的老板了。

中青寶又節省了不少廣告費