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劉強(qiáng)東卸任京東集團(tuán)CEO,徐雷接任

2022-04-07 09:30
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4月7日早,京東宣布劉強(qiáng)東將卸任京東集團(tuán)CEO一職,由京東集團(tuán)總裁徐雷接任。劉強(qiáng)東仍將繼續(xù)擔(dān)任京東董事局主席一職。根據(jù)公告,徐雷后續(xù)將負(fù)責(zé)京東集團(tuán)各日常運(yùn)營(yíng),繼續(xù)向劉強(qiáng)東匯報(bào),而劉強(qiáng)東將把更多精力投入到長(zhǎng)期戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、重大戰(zhàn)略決策部署、年輕領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)中。 | 相關(guān)閱讀(36氪)
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楊波

楊波

資深財(cái)經(jīng)媒體人,專注中概股研究

1、在中國(guó)電商前三強(qiáng)(阿里、京東、拼多多)的第一代創(chuàng)始人中,劉強(qiáng)東也在半年前辭去京東集團(tuán)總裁一職后,今天(4月7日)又辭去了CEO的職位,接班人則是徐雷,此前徐雷已經(jīng)接任了總裁一職,算是坐定了京東第二代業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的位置,而劉強(qiáng)東在銷聲匿跡了兩年多之后,正式退居二線。

2、京東集團(tuán)在公告中稱,徐雷出任CEO后將負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理,向京東董事局主席劉強(qiáng)東匯報(bào);劉強(qiáng)東將把更多精力投入到長(zhǎng)期戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、重大戰(zhàn)略決策部署、年輕領(lǐng)軍人才培養(yǎng)和鄉(xiāng)村振興事業(yè)中。

3、這個(gè)接班并不令人意外,也意味著電商第一代創(chuàng)始人的集體隱退,去年拼多多創(chuàng)始人黃崢正值壯年時(shí)急流勇退,2019年馬云也將阿里董事會(huì)主席交給了張勇,只是有趣的是,在交班之后,拼多多和阿里股價(jià)在其后都經(jīng)歷了一段大跌,估值跌至歷史低估,而股價(jià)最為抗跌的京東能夠打破這個(gè)魔咒嗎?

4、當(dāng)然,隨著電商三強(qiáng)一起進(jìn)入到第二代接班人的時(shí)代,競(jìng)爭(zhēng)格局會(huì)不會(huì)發(fā)生變化,也是一個(gè)值得關(guān)注的事情,而且不同于馬云的完全“裸退”,黃崢和劉強(qiáng)東都還保留了董事長(zhǎng)的職務(wù),那么他們會(huì)不會(huì)垂簾聽政,也是一件很有趣的事情,畢竟從眾多企業(yè)的交接班來(lái)看,除了“扶上馬、送一程”的美好愿望之外,現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的更多是“一朝天子一朝一朝臣子”,新舊勢(shì)力在利益上的沖突,難免引發(fā)公司業(yè)績(jī)上的變化。

5、不僅如此,雖然現(xiàn)在已經(jīng)是春意盎然的四月天,但是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻依然是“寒風(fēng)凜冽”,各種裁員的消息已經(jīng)屢見不鮮,而對(duì)員工言必稱“兄弟”的京東,不少兄弟也收到了一紙畢業(yè)證書,這讓劉強(qiáng)東的人設(shè)也難免受到影響,當(dāng)不少兄弟們畢業(yè)后,劉強(qiáng)東這位老大哥此時(shí)交出CEO職務(wù),從臺(tái)前謝幕,也算是順坡下驢、水到渠成。

6、對(duì)于“畢業(yè)”一事,各方有各方的看法,這并不奇怪,但是作為一個(gè)“打工人”,還是善意的提醒一句:不要被老板們的美麗雞湯洗腦,無(wú)論公司給畫下多大的蛋糕,描繪多好的前景,自己的利益還是需要自己爭(zhēng)取,該有的權(quán)益應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),千萬(wàn)不要抱著跟老板稱兄道弟的幻想,更不要將公司當(dāng)家。

7、說(shuō)白了,已經(jīng)去建設(shè)美麗新農(nóng)村、投身鄉(xiāng)村振興的BOSS們,沒(méi)有房貸車貸還信用卡的壓力,更不會(huì)擔(dān)心奶粉錢,出門有保鏢和私人飛機(jī),度假全世界各地跑,這樣的退休生活不是打工人可以想象的,那些被“畢業(yè)”的大廠員工,現(xiàn)在看到每個(gè)月的銀行還款賬單,需要保持足夠的清醒。

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向東

向東

其實(shí)徐雷沒(méi)什么變化,依舊是向劉強(qiáng)東匯報(bào)。在過(guò)去的三年間,徐雷帶領(lǐng)著京東穿越戰(zhàn)略調(diào)整期,重新回歸到高質(zhì)量的增長(zhǎng),而在去年9月出任京東集團(tuán)總裁以來(lái),無(wú)論是帶動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)還是內(nèi)部管理上都表現(xiàn)出色,獲得了公司內(nèi)部和外部的一致認(rèn)可。

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