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“炒掉老板”的00后

2022-03-05 19:00
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2022年,第一批大學畢業的00后將進入職場。作為互聯網時代的原住民,00后對信息的接受能力更強,對情緒更加敏感。他們對于職業發展和工作價值的認知,與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同,00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括:更敢于彰顯個性、不再迷信大廠光環,反向給雇主做背景調查,甚至主動“炒掉老板”……他們個性四溢的應聘故事散落在職場中。 | 相關閱讀(財經雜志)
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苦逼的核彈

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分析情報信息

00后的家庭一般以70后和80為主,而且它們從出生到大學基本上是中國加入WTO后,經濟發展最快的階段,尤其是數字經濟的發展讓知識更加扁平,他們見多識廣,思維敏捷,獨立自主,學習新鮮事物非???,而且很多人的家庭財務情況比較好,這些都是他們在職場上如此表現的因素。

所以,我們在網上看到很多00后的辭職理由都非常奇葩,很多“辭職信”也被網絡曝光,譬如“我嫌你中年油膩”也能被稱作是辭職理由。以至于很多現在80后的公司中層領導與00后的新員工都無法很好地相處。

但職場畢竟是一個嚴肅和殘酷的競爭場所,00后能夠揮霍的青春其實也不多了,等他們人到中年,為生活所困的時候,也許會悔恨自己當年沒有好好工作。辛棄疾的那首詞說的就很好:“少年不識愁滋味,愛上層樓。愛上層樓,為賦新詞強說愁?!?/p>

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