隨著互聯網產業的爆發，我們不得不面對這樣的現實：一方面，技術和認知迭代變快，工作經驗不再是普通求職者主要的加分項，創新和活力才是。另一面，企業發展的波動性更強，階段性的裁員更利于優化公司業務布局。結構性調整后的新崗位漲薪幅度更大，則是因為它被認定為更前沿，因此公司需要搶占優質的人才。
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就離職群體來看，互聯網大廠一般都會很厚道地給予補償，因此才有了“我離職了，朋友來祝賀”的段子。只不過這個可能只是一時的快樂，大部分人之后都要面臨再就業的現實。到那個時候，一些人會猛然發現，自己過去的大廠履歷并不那么好使，因此才有了35歲的那條梗。
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不謀萬世者，不足謀一時。除開互聯網行業，似乎整個就業市場都變得以年輕為導向。對大部分人來講，一味的打工已經不再是風險最小的賺錢路徑了。如何化被動為主動，保證自己的穩定收入，也不再是等到中年才開始考慮的問題了。