雖然已經是幾年前的事情，但是每個曾經被公司群“綁架”轉發和點贊過宣傳文章的打工人，應該看了這個都能感同身受。自微信群中發紅包求轉發的越來越多之后，似乎搶了紅包就得轉發或者點贊，成了一種潛規則。我記得兩年前北京保利媒體群中就曾經出現過，工作人員發了紅包之后，群內高管怒將搶了紅包沒有轉發廣告的媒體人移出群聊，導致大家紛紛退群，還上了熱搜，可以說是得不償失。因為這種小事撕破臉的情況并不少見，雖然不涉及違法違規，但是傳出來只會讓別人覺得你小肚雞腸。

兩年前的一段微信群聊，直到最近被翻出來曝光，估計和普渡科技最近的大裁員有關。前幾天這家機器人初創公司傳出裁員消息，據內部人稱裁員規模超千人，占公司總人數三分之一。

就在去年9月，普渡科技宣布完成C2輪融資，加上C1輪，兩輪融資總額近10億元。但很快，CEO張濤在2021年年底CEO全員講話直播中，就用上了“入不敷出”這個詞。看起來這是又一家因為管理不善、戰略失誤導致財務惡化、迅速落下神壇的初創公司。

恰巧這幾天讀到一篇長篇報道，寫的是前幾年風靡歐美的動感單車Peloton公司，在疫情初期還被奉為股市神話、銷量與股價齊漲，在粉絲心目中被賦予宗教般的神圣感，結果在短短兩年里，就因管理混亂、大肆鋪張、營銷失誤、戰略模糊，“同時在做94件事情”而入不敷出、虧損加劇，結果被華爾街唾棄，CEO也被撤換。報道的中的一個細節就是，早在幾年前，就有員工覺得管理層的市場花銷和戰略不對頭，但公司高管被市場追捧沖昏了頭，對問題完全視而不見。

所以，對普渡科技的CEO張濤來說，兩年前的員工搶了紅包不點贊，或許已是公司內部深層問題的一個苗頭，而他把火力用錯了方向。