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男足“限薪限投加碼”勢在必行:球員有準(zhǔn)備,各方認(rèn)識較統(tǒng)一

2022-02-14 14:30
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近日,有關(guān)“中國足協(xié)即將推出更嚴(yán)限薪令”“國內(nèi)職業(yè)俱樂部中、外球員頂薪標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新低”的傳聞備受關(guān)注。對于“限薪”,外界觀點不一,但在國家男足折戟12強(qiáng)賽,國內(nèi)各級職業(yè)聯(lián)賽絕大多數(shù)俱樂部經(jīng)營處于“下行線”的大背景下,限薪、限投“加碼”實為大勢所趨。盡管截至目前中國足協(xié)、中足聯(lián)還沒有對具體細(xì)則公開表態(tài),但對這一趨勢,各級職業(yè)俱樂部早有心理準(zhǔn)備。 | 相關(guān)閱讀(北京青年報)
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周維亞

周維亞

說到這個問題,我此篇回復(fù)引用劉建宏老師對于中國足球現(xiàn)狀的一段話來進(jìn)行解讀和分析吧。

劉建宏:“事實上這過去看起來的20多年,中國足球走了一個大大的彎路,但是一直都還沒找到真正的發(fā)展的這種軌跡,這其實是讓我們感到非常非常遺憾的,非常非常遺憾嗯,有人說是系統(tǒng)性問題說的特別對,中國足球真的就是系統(tǒng)性問題,我們不用去考慮,不做系統(tǒng)性的不做徹底的改革,中國足球沒有希望!這點大家一定要清楚,一定要清楚,大家都在聊海參的話題,我知道大家對中國男足很生氣很失望,覺得不能原諒!他們有沒有問題?他們有問題,他們有很大的問題!但是我來問大家一個問題啊?我看我怎么舉個什么例子啊,咱們舉個這個例子,比如這個杯子,這個杯子,啊,看著很好,對吧不錯,但是如果他這有個坑,這有個洞,這有瑕疵,那么,是這個杯子的問題嗎?大家回答一下,這有坑,這有洞,這有瑕疵,是杯子的問題嗎?No,杯子并不想這樣,杯子并不想這樣!那么什么原因造成了杯子這有坑這有洞這有瑕疵啷?那一定是生產(chǎn)線呀!我想說的是,中國的足球運動員,特別是我們國家隊的這些運動員,當(dāng)他們在這個比賽當(dāng)中暴露出了自己的問題凍坑瑕疵,那么,什么原因啷?生產(chǎn)線出問題了!生產(chǎn)線出了問題,才會導(dǎo)致產(chǎn)品有問題!所以,中國國家隊隊員們的那種表現(xiàn),是在中國足球這個生產(chǎn)鏈條上生產(chǎn)下來的這些人,我們要去回頭看一看,這條生產(chǎn)線到底是最初的設(shè)計理念設(shè)計圖紙就出了問題,你才知道為什么我們這些隊員到底在球場上的時候他們不能夠達(dá)到我們的這種期望,無法達(dá)到我們的預(yù)期,吃的太好那也不是他們,還有一點,他們掙得太多如何如何,是足球運動員自己給自己發(fā)錢嗎?不是!是老板在給發(fā)錢,是有關(guān)部門在發(fā)錢,所以說這是體系問題,你現(xiàn)在就是說他拿錢多,然后把他揪過來打一頓罵一頓沒有用啊!不是他也,他也冤枉他說大哥這錢又不是我搶的,這是老板發(fā)給我的這是俱樂部發(fā)給我的,難道我給退回去啊?所以說,大家一定要搞清楚啊,這這這孩子變成小偷了,對吧,大家把這小偷抓起來嘎嘎打一頓,但是,是什么原因讓他成為了小偷?這你要弄清楚,我們一定要找到問題的根本和關(guān)鍵!我我們不能,我們不能這個稀里糊涂就把這堆人抽罵一頓,這些人不踢了,我們還能找到比他們更好的人嗎?是不是啊?不能,我們找不到比他們更好的人!如果我們?nèi)ヌ邥睿《嗟氖悄銈冋f的我不信,你們說的我不信,我對中國足球很了解!不是這樣的,大家不要賭氣,我們,不要意氣用事!我們也不要,就是一時被這個這個熱血沖昏頭腦!不是這樣的,隨便找人去踢,換我們?nèi)ヌ撸粫數(shù)母啵數(shù)母鼞K!朋友們,發(fā)牢騷罵街,啊可以,大家都有這個權(quán)利。誰讓他們踢的那么差啷!罵,罵死他們沒問題,但是,你就把這幾個罵死,再換上一批還不如這些啷!這才是問題的關(guān)鍵!”

真的這段話已經(jīng)說到根處問題了……我在西瓜視頻里看到的劉建宏老師他的這個心里話讀白時,說心里話很是傷感郁悶,而且視頻里他的眼眶里已有眼淚出現(xiàn)了!很耐人回味的一段話,之前工資如此之高的原因為何有關(guān)足協(xié)部門不去制止這一問題啷,現(xiàn)在雖然降薪不失為是一個懲罰國足的一劑猛藥,但是還是那句話,就像劉老師說的那句耐人尋味的話,杯子本不是問題的根源,是造杯子的人的貪心不負(fù)責(zé),造成了偽劣杯子成堆的根源……其實中國足球問題的根源在于早已走偏了的只看商業(yè)不看足球?qū)嶋H的不負(fù)責(zé)的貪念……現(xiàn)在已降薪球員工資做懲罰,可問題是長年累積的重商主義高薪生活能輕易降下來嗎?中國足球何時出現(xiàn)過較多的純摯愛足球的孩童青年?這個問號就像劉建宏老師所說的估計是會繼續(xù)一直等待的一個問號?

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李良東

李良東

丹鳥策略,中美聚焦

頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳。春節(jié)當(dāng)天中國男足慘敗于越南,讓公眾對于男足的不滿沖頂。在嚴(yán)厲抨擊國足的諸多事項中,高薪低能是其一。中國足協(xié)借此公布新的限薪令,也是眾望所歸。略深點的原因更在于俱樂部的運營遇到了前所未有的困難,繼2021年冠軍球隊蘇寧解散以來,多支中超球隊欠薪、多支中甲和中乙球隊退出聯(lián)賽。而這個糟糕的情況,在2022年未必能有多大的改善。球員薪資作為支出大頭,用限薪令管一管,有助于降低俱樂部支出。
經(jīng)歷了轟轟烈烈的金元足球后,中國足球開始步入低谷。這個低谷,既是競技成績的,也是商業(yè)運營層面的,更是發(fā)展系統(tǒng)的。從競技層面看,雖然女足爭氣,但不可否認(rèn)的是世界女足的最高水平正在逐漸和亞洲拉開距離;男足方面就無需多言了。從商業(yè)運營層面看,中超和國家隊贊助商七零八落,電視轉(zhuǎn)播權(quán)曾以天價售出現(xiàn)在卻不知所終,票房和衍生品亦無甚進(jìn)展。
但影響更為深遠(yuǎn)的是半官半商的治理模式,給中國足球的發(fā)展系統(tǒng)帶來的沖擊。號稱職業(yè)聯(lián)賽的中超,為國家隊讓路停擺大幅縮水;遇到問題了就加強(qiáng)限薪,之前高價吹泡泡、搞歸化的責(zé)任應(yīng)由誰來承擔(dān);全部重心和資源倒向國家隊,青訓(xùn)劃水走過場;女足容易出成績,便明著暗著爭奪女足控制權(quán)。凡此種種,無不透著急功近利不顧事物發(fā)展客觀規(guī)律,只是把足球做跳板的心態(tài),哪顧得上責(zé)權(quán)利清晰明確,符合可持續(xù)的運營發(fā)展呢?
出個限薪令就好了么?尚在有效期內(nèi)的勞動合同如何處理,才能既合法又合理,而不是靠什么協(xié)會家規(guī)。陰陽合同、繞路合同怎么規(guī)避?球員和球隊這邊錢少了,其他方面烏七八糟地搞錢怎么控制?之前拍腦門的U23和歸化政策,現(xiàn)已是一地雞毛。限薪會怎么發(fā)展,且行且看吧。

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包不平

包不平

中國男足過高的薪酬歷來被各路詬病,但即使是從100萬降低到500萬,再降低到200萬,這在國際同水平的球員身上也是高薪水,更何況這僅僅是在俱樂部的收入,還不包括個人的一些其他的外快收入。

除了公眾的壓力,俱樂部也有財務(wù)上的壓力,這些年因為疫情的關(guān)系,很多俱樂部已經(jīng)入不敷出,欠薪的問題非常突出,這些都需要贊助商和股東的認(rèn)可才能夠持續(xù),不然即使是限制薪水,恐怕仍然解決不了入不敷出的問題。

中國有著巨大的足球市場,但市場的開發(fā)程度遠(yuǎn)不如歐美發(fā)達(dá)國家,這主要還是男足不給力的情況導(dǎo)致的,德勤曾預(yù)計,到2022年,國內(nèi)本土賽事的贊助規(guī)模將達(dá)到42.4億元;其中足球賽事的贊助規(guī)模仍然排在第一位,將達(dá)到22.7億元,占到體育贊助規(guī)模的54%。而畢馬威數(shù)據(jù)顯示,2020年歐洲五大聯(lián)賽的贊助總收入就超過了250億元。

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