大廠“35歲危機(jī)”的真相
2022-01-06 16:30
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近年來,互聯(lián)網(wǎng)大廠的“用工模式”呈現(xiàn)出極端化偏向,“35歲危機(jī)”話題頻繁引發(fā)員工反彈和社會爭議。相比于年輕的校招生,一方面,35歲以上員工的適應(yīng)能力和思維轉(zhuǎn)變能力不夠強(qiáng),另一方面,身體上可能也會出現(xiàn)各種隱患。勞動關(guān)系學(xué)者認(rèn)為,從長遠(yuǎn)看,企業(yè)這種用工模式對社會危害會逐步顯現(xiàn),需要真正引起立法、執(zhí)法的注意。 | 相關(guān)閱讀(中國新聞周刊)
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上東樓
創(chuàng)造機(jī)會,而不是等待機(jī)會
前段時間我跟多個HR朋友聊天,他們都很明確地說了一個關(guān)于職場35歲的傳言:招聘經(jīng)理職級以下的崗位時,35歲以上的人他們根本不考慮。現(xiàn)在大廠都在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)年輕化,所以35歲這個界限成為一種社會現(xiàn)象,危機(jī)二字也就應(yīng)運(yùn)而生。
而仔細(xì)思考,職場危機(jī)真的只是年齡的界限嗎?我認(rèn)為不然。很多感到中年危機(jī)的人,原本可能都是極聰明能干的人,在自己的行業(yè)也曾經(jīng)干出過不錯的業(yè)績,對行業(yè)了解、人脈等各方面都很不錯,但是心力上在慢慢衰減。很多職場老人道理完全都懂,但中年之后,慢慢被社會磨平了棱角,心力上不愿意再投入,自認(rèn)為什么都看透了,失去了熱情。而這對一個發(fā)展迅速的企業(yè)來說是最忌諱的,哪個企業(yè)不想要愛思考、行動力強(qiáng)的員工呢?因此,我認(rèn)為,職場中年危機(jī)是確實(shí)存在的,但卻也不是一個“魔咒”,對于能不能順利度過危機(jī),還得靠自己的態(tài)度。主動的保持活力和銳意進(jìn)取的勁頭,風(fēng)雨歸來,仍是少年。