多年前，聯(lián)想的一次戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致了不少人離職，離職者曾發(fā)出過“聯(lián)想不是我的家“的感慨。其實(shí)不論老板說的再好聽，天天把公司就是你的家這種話掛在嘴上，但是公司終究還是老板的，你的存在就在于你對(duì)公司的價(jià)值而已。夫妻作為雙宿雙棲的同林鳥，在大難臨頭時(shí)都可以各自飛的，更何況職業(yè)經(jīng)理人與老板呢？

所以，陽光城執(zhí)行董事長兼總裁朱榮斌近日在巨虧之下大幅減持陽光城股票并離職，以其態(tài)度之決絕和職位之高，被業(yè)界驚呼為”機(jī)長跳傘“也就毫不為過了。

高管作為公司經(jīng)營情況的知情人，離職行為如果不是榮退和奔著更好的發(fā)展機(jī)會(huì)的話，往往意味著與董事會(huì)或者實(shí)際控制人存在重大分歧，也可能是公司內(nèi)部出現(xiàn)了重大危機(jī)。朱榮斌當(dāng)年從碧桂園高調(diào)出走并加入陽光城，可能有職業(yè)發(fā)展理想以及與前后任老板之間的相互欣賞程度差異的原因。但是在加入陽光城之后朱榮斌主動(dòng)和大幅買入與增持陽光城的股票而非老板授予期權(quán)或者贈(zèng)股的行為，已經(jīng)表明了他自己主動(dòng)與陽光城深度捆綁的決心與姿態(tài)。因此此番巨虧之下大幅減持”割肉“離職的決絕，同樣也表明了朱榮斌離職陽光城，不只是公司經(jīng)營出現(xiàn)了重大危機(jī)，而是疊加了與實(shí)際控制人林騰蛟的重大分歧。也就是說，朱榮斌的離職時(shí)是上述兩種因素的疊加。

以朱榮斌在陽光城執(zhí)行董事長與總裁的位置，被喻稱為“機(jī)長“也是恰如其分的。”機(jī)長“拋股跳傘，對(duì)于整架飛機(jī)正常飛行的影響不言而喻，因此朱榮斌的離職對(duì)于風(fēng)雨飄搖之中的陽光城無論在資本市場的影響，還是品牌形象而言都毋庸多言。不過朱榮斌的”棄機(jī)跳傘“也并非發(fā)生于突然之間，2021年10月他作為執(zhí)行董事長和總裁的權(quán)力已經(jīng)在新一輪組織架構(gòu)調(diào)整中被分給了原集團(tuán)副總裁兼福建大區(qū)總裁徐國宏。也就是說，作為陽光城“機(jī)長”并主動(dòng)將自己與陽光城深度捆綁的總裁朱榮斌，已經(jīng)“賦閑”和被架空幾個(gè)月了，而這幾個(gè)月的時(shí)間發(fā)生了什么外人并不知道，只不過此次“棄機(jī)跳傘”再次引發(fā)了外界關(guān)注罷了。

陽光城這架飛機(jī)，好或者不好，也不論你機(jī)長朱榮斌再表忠心并將自己和飛機(jī)捆綁，但人家終究還是姓林的。你機(jī)長棄機(jī)跳傘，或者人家老板拋棄你，難受的是誰誰自然知道。陽光城現(xiàn)已處于半休克狀態(tài)，成功或者失敗那都是林老板自己的選擇和選擇的結(jié)果而已，失去了一個(gè)前“機(jī)長”此時(shí)對(duì)于陽光城而言也不會(huì)再有更大的負(fù)面作用和影響，倒是朱機(jī)長這位打工皇帝打工幾年，付出感情還賠了大筆銀子。因此，企業(yè)和老板需要不需要你才是是第一位的，職業(yè)經(jīng)理人的一廂情愿或者自作多情往往會(huì)自傷的。

過往的房地產(chǎn)行業(yè)依靠土地紅利和金融紅利并借助高杠桿和高周轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，作的不是太差的企業(yè)都會(huì)實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展，這是行業(yè)大勢推動(dòng)和企業(yè)運(yùn)營共同作用的結(jié)果，而非職業(yè)經(jīng)理人的單一神功。因此無論是之前的陳凱，還是之后的朱榮斌，無非都是在此行業(yè)大勢之下以加杠桿的形式推動(dòng)了高周轉(zhuǎn)模式支持的陽光城高速發(fā)展而已，而不變的林老板，心里最清楚他什么時(shí)候需要的是什么。

在土地紅利和金融紅利之下，能夠拿來更好條件的土地資源和金融資源是最重要的。而在行業(yè)發(fā)生質(zhì)變并進(jìn)入房地產(chǎn)制造業(yè)、以產(chǎn)品品質(zhì)與服務(wù)說話的時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人的前兩個(gè)作用與資源能力就顯得不是那么重要了。更何況據(jù)說泰康系還是在朱榮斌主導(dǎo)下引進(jìn)陽光城的，而此次泰康系“割肉退出”陽光城之與林老板的撕破臉皮，朱榮斌的去留也就沒有什么懸念了。

這也就是2021年10月泰康系與陽光城攤牌之后，作為陽光城執(zhí)行董事長和總裁的朱榮斌得以“賦閑”的時(shí)間節(jié)點(diǎn)所在。在江湖道義與老板需求之間，作人實(shí)際上是個(gè)很難的藝術(shù)，有時(shí)候被迫作出取舍也是不得已的事情。朱榮斌確實(shí)為陽光城的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，除了推動(dòng)規(guī)模再上層樓以及財(cái)務(wù)優(yōu)化之外，還引進(jìn)了泰康系讓陽光城得以延緩了流動(dòng)性壓力。但是需要自身業(yè)績保障的泰康系的進(jìn)入是以業(yè)績對(duì)賭為條件的，這柄雙刃劍在遭遇“三道紅線”和市場急劇轉(zhuǎn)淡的壓力之下，反過來刺傷了陽光城和林老板，自然也傷及了朱榮斌與陽光城相伴終老的理想和他對(duì)陽光城的一往情深。

房地產(chǎn)市場的底層邏輯已然質(zhì)變，房企的戰(zhàn)略目標(biāo)、資源匹配與組織架構(gòu)的重構(gòu)則是必然的，而人員的變動(dòng)只是這些眾多重構(gòu)中的一個(gè)表象而已。至于人員重構(gòu)是主動(dòng)離開，還是被企業(yè)“優(yōu)化”掉，只不過是個(gè)形式問題。

林騰蛟依然是那個(gè)林老板，雖然他的心情與狀態(tài)也許與之前大有不同，而陽光城已經(jīng)不是之前的那個(gè)陽光城。
陽光城不是你的家，朱榮斌總，走好！

說實(shí)在看到陽光城的掌門人突然辭職，很多人都會(huì)感覺很奇怪，那么這件事情我們到底該怎么看呢？
首先，陽光城的這位掌門人，其實(shí)之前可是一直說要在陽光城干到退休為止的，而他自己的做法也很明顯，就是拿出了巨資去購買陽光城的股票，要將自己和陽光城的利益進(jìn)行深度綁定，從而讓市場理解它和陽光城之間的關(guān)系，這無疑其實(shí)是一件好事，但是誰也沒想到就4年多的時(shí)間。就要從陽光城離開，而且還會(huì)帶著那么多的虧損離開這一點(diǎn)，可能是所有人都沒有意料到的。
其次，我們看到從去年下半年開始，陽光城面臨著巨大的經(jīng)營壓力，股債雙殺的格局非常明顯，這也是因?yàn)殛柟獬窃诋?dāng)前整個(gè)房地產(chǎn)市場相對(duì)不景氣的情況之下，受到整個(gè)大勢拖累，再加上之前的本身的一些做法相對(duì)比較激進(jìn)，最終形成了較大的市場壓力。其實(shí)陽光城的本身基本面不好，再加上自身的一些壓力較大，最終的結(jié)果就導(dǎo)致了其掌門人的被迫離開，這實(shí)際上才是最核心的根本原因。這次陽光成長沒人的辭職實(shí)際上代表的是陽光城的一個(gè)時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，陽光城可能將會(huì)面臨更大的轉(zhuǎn)型壓力。
第三，對(duì)于當(dāng)前的整個(gè)房地產(chǎn)市場來說，類似于陽光城這樣的公司。的情況可能不是一個(gè)孤立當(dāng)前，面對(duì)著整個(gè)房地產(chǎn)市場深度調(diào)整的壓力，對(duì)于各大房地產(chǎn)企業(yè)來說，其實(shí)壓力巨大，需要的是進(jìn)一步的發(fā)展和調(diào)整，實(shí)際上我們看到的是整個(gè)去年下半年有大量的房地產(chǎn)企業(yè)或多或少都出現(xiàn)了問題，陽光城也是在出現(xiàn)問題的房地產(chǎn)企業(yè)之中。因此求穩(wěn)可能將會(huì)是房地產(chǎn)市場的主旋律，穩(wěn)定才是壓倒一切的最終力量，所以我們看到當(dāng)前的陽光城的市場變化，也正在說明這個(gè)問題。

股票虧損加上工資收入，朱榮斌在陽光城4年半的時(shí)間內(nèi)倒貼了4050萬左右。

站在打工人的角度來說，朱榮斌已經(jīng)算是“打工皇帝”，不過這個(gè)打工皇帝可能太自信了，以至于在股票市場血虧，損失慘重。硬生生從一個(gè)億萬富翁虧成了千萬富翁。

為什么朱榮斌會(huì)有此遭遇呢？

第一、過于自信。不管你過去的履歷多么厲害，不管你自己的能力有多強(qiáng)，當(dāng)你進(jìn)入到一家新公司的時(shí)候，或多或少都會(huì)有“水土不服”的現(xiàn)象產(chǎn)生。

我們到底能不能帶領(lǐng)這家新公司走向更好的未來，這是需要打個(gè)問號(hào)的。

在職場中，還有一種現(xiàn)象，那就是當(dāng)自己的領(lǐng)導(dǎo)是“空降兵”時(shí)，很多員工是不會(huì)服氣他的，甚至?xí)ｉT跟你唱對(duì)臺(tái)戲，這些都是比較考驗(yàn)新領(lǐng)導(dǎo)的地方。

在各種不確定的情況下，朱榮斌為了展現(xiàn)自己的決心以及領(lǐng)導(dǎo)能力，增持公司1.36億元的股票。這種表現(xiàn)確實(shí)太過自信，也略顯唐突。

朱榮斌的這種做法不僅僅會(huì)害了自己，也會(huì)害了那些相信朱榮斌的員工和股民，他們也可能跟著朱榮斌購買股票，最終所有人跟著被套。

有一說一，朱榮斌的能力確實(shí)有目共睹，在朱榮斌加入陽光城的這幾年里，公司的凈利潤從2017年的20.62億元上漲到了2020年的52.2億元。這也是朱榮斌自信的原因。

不過股票市場就不是一個(gè)講理的地方，凈利潤的增加并沒有讓陽光城股價(jià)隨之上漲。

第二、低估黑天鵝的威力。對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)來說，最近幾年有兩個(gè)黑天鵝，一個(gè)是疫情，另一個(gè)是三道紅線。

疫情影響了很多工地的開工，也影響了地產(chǎn)企業(yè)的銷售，現(xiàn)金流會(huì)出現(xiàn)一定程度的緊張。偏偏在這個(gè)時(shí)候，地產(chǎn)行業(yè)又有了三道紅線的政策，這給現(xiàn)金流本就緊張的地產(chǎn)行業(yè)增加了不少壓力。

在多種壓力之下，房地產(chǎn)行業(yè)在最近兩年的股票走勢沒有突出的，大家都在比哪家的股票跌幅比較小，而不是漲幅有多大。

朱榮斌偏偏碰上了地產(chǎn)行業(yè)最艱難的時(shí)刻，這跟個(gè)人能力關(guān)系不大，這是整體趨勢導(dǎo)致的。

朱榮斌的這個(gè)案例告訴了我們一個(gè)道理，如果你本來就待在行業(yè)龍頭公司里邊，千萬不要輕易跳槽，這樣不僅影響工資收入，還有可能讓你把打工幾十年賺得錢給賠進(jìn)去。

另外，一家公司的股價(jià)跟利潤可能會(huì)存在關(guān)聯(lián)，但是大多數(shù)情況下是無關(guān)的，公司股價(jià)表現(xiàn)主要受行業(yè)影響較大。行業(yè)景氣的時(shí)候，公司業(yè)績不好照樣可以有較好的漲幅。行業(yè)不景氣的時(shí)候，公司業(yè)績再好都不一定會(huì)有上漲。

因此，對(duì)于員工來說，不要因?yàn)槟愦谀骋患疑鲜泄纠镞叄憔腿ベ徺I某只股票。一定要結(jié)合行業(yè)分析，否則公司股價(jià)下跌可能會(huì)讓你無心工作，甚至?xí)裨构荆@是你不愿看到的事情。

陽光城雖然沒有恒大跌的那么慘，但從2021年至今，股價(jià)也下跌了將近50%，表現(xiàn)遜于行業(yè)平均水平。高管進(jìn)場的時(shí)候股價(jià)高，現(xiàn)在割肉離場也算是有自知之明，難道等到繼續(xù)下跌么，房地產(chǎn)的深坑，誰知道何時(shí)是個(gè)頭呢。

但朱榮斌估計(jì)也不會(huì)在乎這些虧損，畢竟他在碧桂園打工的時(shí)候，曾經(jīng)一度拿到過2185.8萬元的巨額年薪。年薪是對(duì)其價(jià)值的認(rèn)可，但炒股更多時(shí)候要看運(yùn)氣，高管也不一定比普通人更能踏準(zhǔn)節(jié)奏。

所以這些年，很多打工人也不再相信什么“期權(quán)”激勵(lì)，如果股市未來表現(xiàn)不好，期權(quán)不過就是一張廢紙罷了。而職業(yè)經(jīng)理人要想和企業(yè)深度綁定，持股不減持是一個(gè)很好的方式，只是有幾個(gè)人能夠熬得到下一個(gè)春天。