麥當勞前CEO的花邊新聞，在我看來，算是觸碰了公司治理的紅線。在美國這樣的自由世界，戀愛絕對是自由的，怎么“和下屬談戀愛”是禁忌呢？因為管理者如果和下屬有工作之外的親密關系，會影響管理者的判斷力，舉個例子，你有兩個下屬，一個是你女朋友，另一個是普通員工，你覺得年終評定績效的時候，你可以很公正地去做判斷嗎？

也許你行，但是制度不應該依靠于個人道德，公司肯定不會希望這種事情發生的。或者說，你有女下屬，有一天她成為你女朋友了，然后過一陣子她告公司一票，說是因為你利用職權之便，要求她當你的女朋友，你說得清嗎？公司說得清嗎？這就真是跳進黃河也洗不清。所以，專業一點的做法，就是不要上級和下屬之間有感情糾葛，這水可以很深，沒人能hold得住。

只有公司不屬于特定裙帶關系，所有人都用同一套規則辦事，冷靜的理性運轉，這才能形成正循環，才可能基業長青。