和給應屆生高薪offer并行的一個消息也在涌動：騰訊開始認真勸退35歲以上的高齡員工，沒簽終身合同的，不續，簽了終身合同的，改項目，大多逼迫向90后匯報……
35歲就算高齡，可能，這個高就高在沒精力熬夜加班連軸轉了吧。
其實，對于這么大的企業來說，經驗豐富的員工怎么會沒有用呢？只不過，各方面的壓力越來越大，長遠預期地不確定因素越來越多，也就迫使企業選擇更急功近利的方案。
對于一個在叢林中博弈的生物來說，任何不能對生存提供直接效用的功能，都會退化掉，否則就是白白浪費寶貴的生存資源。而生存在這片叢林中的所有動物都被迫裹挾進這個社會達爾文演化的環境中。
今年國家連續推出“雙減”措施，旨在減輕教育負擔。但是就眼前的人力資源市場表現，試問誰家肩上的負擔減得下來？

騰訊應屆生40萬年薪價位看起來很夸張，但卻是事實，真是讓其他行業的應屆生都望眼欲穿。

其實，我兩年前看新聞，騰訊做算法的應屆生白菜價就已經漲到了40萬，而現在連產品崗也到了這個價位，說明整個互聯網行業的起薪都水漲船高了。這個價位一出來，直接讓其他行業瞬間心涼，哪怕金融行業的頂級offer，也不像互聯網這樣可以批量給應屆生這么高的價格。

至于房地產、制造業等實體行業，估計連40萬的一半都沒有。工作十年都不一定能拿到40萬。這會進一步加速非相關專業同學轉到互聯網的速度。

那么，很多人可能會質疑了，這種給應屆生高新的行為是否會讓老員工心里不平衡。員工收入倒掛嚴重怎么辦？其實人家薪酬HR們可精著了。價格嘛，是受供需關系影響的。騰訊不出這個價格，優質應屆生就被阿里搶走了，各家又都給得起錢，所以價位就越漲越高。說個題外話，看來大廠云集的深圳房價還得漲啊。

這明顯是對一些優秀畢業生的壟斷，以高薪為餌。把這些人都引到公司里來，別的行業和公司由于資本不夠招不到合適的人導致人才斷流無法發展。從而達到既限制別人發展，又可以讓自己保持持續領先的優勢。這些畢業生在公司拿著羨慕的薪水干著普通一樣的活，等到其35歲后再把這些人開掉。如此往復和循環即可保住公司和行業的絕對競爭優勢。

未來世界的行業發展的趨勢就是，互聯網科技，生物科技等新興行業主導的核心經濟，價值體系，傳統行業將失去原有的光輝！隨著企業家的雄心環球戰略布局，勢必出現人才的搶奪之戰，隨之帶來的水漲船高的各種誘人的福利競賽！這是時代的趨勢！時勢造英雄就是這個道理！機會是一一把雙刃劍，能否正確合理的使用把握，確考驗著每個參與者的智慧，和能力了！未來中國會出現各種各樣的機會，但能踩準節奏把握的住的確也全算是蒼天待自己??福報了！有時機會就像人走進花的海洋中卻無法識別出那一朵是最美麗的花朵??了，或在服裝超級大賣不知道那一件最適合自己了！人性是個復雜的空間，缺乏時需要滿足，當臨界點到達時卻發現無法滿足！這或許就是人心靈深處的真空??吧！我們內心真正的需要絕對不是來自組織有限的眼界的世界，心靈的需要一定是超脫世界的來自一切源頭造物主！我們本與他仍要歸于他！我們的心除了能裝下這個世界，外太空甚至更遠！足以引證我們和他（造物主）的關系！耶穌說，凡喝這水的還要在渴，人若喝我所賜的水！就永遠不渴，我所賜的水要在他里面成為泉源，直涌到永生！
這是多么偉大有能力宣告，世界上沒有一個人封的教主敢出此言！這是宇宙間唯一的宣告，這是歷經幾千年經過多重苦難，數以萬計的基督徒親身的體驗，甚至為著感受體驗過的信仰拋蘆頭灑熱血唯一的理由！