幾年前，Fintech還是新鮮詞匯，而當高盛集團宣稱：We are a tech firm的時候，很多人相信金融行業的變化已悄然來臨。

這種變化意味著現在傳統金融辦事可以更優化，好比買保險與投資金融商品，大家已經逐漸習慣了線上交易完成。而傳統的銀行柜員、保險業務員、理財顧問等職位很可能會FinTech深入而丟失飯碗。這些人員將面臨兩種情況：要么是學習新知改變工作內容；要么離開。所以，在這個新老人才交替的時代，一方面銀行大量需要擁有“科技”背景的人才，另一方面也在縮減傳統職位。

然而相比較工農中建四大行，似乎像螞蟻金服等以金融科技起家的公司更能吸引人才，無論是發展速度、企業文化還是薪資水平都更有吸引力。所以，銀行們在高喊發展金融科技，大規模提高科技人員占比的同時，內部的組織架構和薪酬福利以及企業文化也需要跟上，只有組織合理才能留住人才。還是那句老話“栽下梧桐樹才能引來金鳳凰”。