如何愈合“阿里員工被侵害案”的傷口？
2021-08-15 19:00
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七夕的夜晚，“阿里女員工被侵害案”的警情通報終于來了。 拋開具體案件細節，不僅事件中有許多難解之處，回顧阿里在此次事件中的反應，也令人頗感“迷惑”。“總裁們這次也是學到了很多。至少，已讀會回了。”一位阿里員工評論。被外界認為“刑不上高管”的阿里，經此事后，會得到警示嗎？如何有效地為員工建筑防線，建立健全的內部反性騷擾行為規章制度，制定公平透明的舉報機制，已迫在眉睫。 | 相關閱讀（20社）
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蘇小曼
人生不易莫捅刀
公眾在七夕夜收到了阿里女員工性侵事件的警方結果通報，男領導確實在出差過程中存在行為不檢點，而受害女員工某種程度上也有些言過其實。不管怎么樣，大廠阿里對于事件的最初回應和后期補救引發了大家關于職場禮儀和規范的大討論。首先就是喝酒勸酒唱歌的這種文化對基層員工是很大的消耗，會導致一種重關系不重業務的價值導向，其次就是在性侵等涉及隱私問題上需要有明文的規章制度約束，這既是決策參考也是一種震懾，最后就是克服大公司病，在多層級中需要有協調委員會主導的順暢的上傳下達，對基本的訴求能夠及時地回應。
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