員工離職的3個真相
2021-07-14 23:00
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職場死海效應表現為，優秀的員工流失，不合適不優秀的人員留了下來。造成這樣的根本原因，一是薪酬沒有競爭力，二是企業沒有淘汰不合適的人。我們發現企業制定薪酬普遍存在三個浪費：低工資造成浪費；低固定高浮動造成浪費以及工資發給不合適的人造成浪費。 | 相關閱讀（正和島）
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人才的四海效應在每個公司都存在，并沒有因為互聯網公司的職級和績效分得更清楚而消滅。而在互聯網公司，這種情況有可能還更加嚴重。
比如很多公司存在的公司文化就是“會做的不如會寫PPT的”，再比如，很多科技公司對員工的考核一味以加班時長做標準，導致在公司帶薪摸魚假裝上班的人混得好好的，而做事高效的人才因為忍受不了高強度加班而走掉。這都是公司組織管理里面的難題。
7
jack
好文章
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