雷軍的員工股權激勵政策：永遠相信美好的事情即將發生。繼雷軍在本月2日宣布，小米向3904名員工，授予約7000萬股之后，雷軍又“故技重施”向金山員工贈股。筆者認為，這無疑體現了雷軍在開創小米時，提出的那句標語“永遠相信美好的事情即將發生”，這種聽起來雞湯滿滿的標語，其實蘊含著雷軍創辦企業的一種價值觀即“相互激勵，共創輝煌”這在他的慷慨陳詞中也可見一斑。
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金山作為一家高新技術企業，和小米差不多，也需要人才激勵。因為人力資源的重要性在高新技術企業中十分突出。對于高新技術企業而言，技術研發和創新是其生存、發展的核心競爭力，企業間的競爭往往就是人才的競爭。為了保障企業的核心競爭力，高新企業面臨著如何留住人才并激發其人才的創新活力等一系列問題。然而，為解決這些問題，許多高新技術企業往往會選擇利用股權激勵這個工具。雷軍的股權激勵便是一個典型的例子。就拿小米來說，從開創時就已經制定好一套清晰、完善的股權激勵計劃，并將其納入公司的戰略布局當中。
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所以，貼著“雞湯”“正能量”的標簽的股權激勵是一步好棋。