格力“半價”員工持股方案獲通過
劉水生
董小姐自帶話題,打臉次數越來越多,簡直就是招黑體質,很多朋友莫名其妙地不喜歡她,尤其是男性。
不喜歡的自由,必須給你。但這次股權激勵方案中有關董董自肥的觀點,我覺得有些冤枉了:
1,有員工持股計劃的公司,首先就是特別值得鼓勵與贊賞的公司。就因為這一點,無論多少人罵華為,我都會用這個來辯解一二。
2,員工激勵計劃與高管激勵機會,本來是不同層面的事,而在中國,大多數公司都搞成了一個方案,然后就可以看到高層中層基層股權激勵級差的“巨大鴻溝”從而觸發很多脆弱而敏感的心。
3,老張年終獎拿了10萬,回家想和老婆大肆慶祝一番,晚上接到另外一個同事的電話,得知自己的上級年終獎50萬,獨自買了一瓶二鍋頭,孤獨求醉。
4,當年杰克在GE,高管激勵計劃兌現之后年收入2億美金+,沒人說啥,現在格力的激勵計劃出來了,很多就只有一個疑問:董董拿得是不是太多了?
5,高管多少倍于員工平均薪資的問題,是一個企業自主的問題,也是研究界無解的一個問題。
6,我個人認為,針對業績對賭的部分,越高越好,給年薪300萬的CEO來一個30萬的業績對賭,基本上就別指望Ta會去努力。
7,越高越好的觀點有三層意義:
●更多的內外部監督,真正起到正激勵作用;
●對內整個人才梯隊樹立了錨定值,預設了各級管理者足夠的增長空間;
●對外可以看齊國際看齊行業,利于吸引全球高階人才。
晨曦
其實這次格力的這個半價持股方案,最具爭議的部分并不在于給員工兌現股票定下一個限制性條件,比如說退休后才能拿到激勵。而是在董明珠自己身上。
在這場半價買股的活動中,董明珠擬認購上限為3000萬股,這樣一來,董明珠的賬面浮盈就高達8億元。不得不讓外界質疑董明珠此舉是否在借機“自肥”,而說實話,就這一點來講,董明珠現在也很難為自己分辨。
朱大頭
最近看到董董的消息都讓人糾心,像偉大的教練一樣,一開始真的很偉大,隨著年齡增加,后來執政時間越長,會出現很多問題,并不是他們不偉大了,而是后繼者蠢蠢欲動,他們的力量已經開始衰弱。
偉大的凱撒,被殺死在元老院,不是他不偉大,是他要改變了羅馬人堅信篤行的政體。其實他也背叛了他自己。