這算不上是一個有實質內容的回應，萬洲國際作為一家上市公司，對巨大的人事變動、實控人罷免長子的行為沒有做出合理解釋，仍然在敷衍外界關切。如果不是一家公眾公司，你可以說這是家事，但顯然雙上市公司的“雙匯系”有責任消除公眾疑慮：一家國際化的中國500強企業，是一個81歲的老人帝王般地殺伐決斷嗎？企業內部是否存在權力交接引起的家庭內斗？

罷免萬洪建的原因，萬洲國際目前給出的官方回答是，“不方便評論，從披露角度來看，已經盡量將這個事情在公告中對投資者公開披露了?！蓖饨珀P心的接班人問題，官方回答：“公司管理層會有考慮，確認了之后會選擇一個合適的時間和市場溝通，至于時間點沒法預計到，要看考慮的情況。”

這兩段話的意思很明顯，萬隆長子“不正當攻擊公司財物”的行為具體指什么，公司不會對外公開了；萬隆會考慮退休交班，但目前還沒考慮好、沒有退下來的打算。

接班人不只是一個人選，更是企業文化傳遞、權力穩定性和可持續增長的傳遞。

當前，中國正面臨急促的企一代向企二代傳遞高潮，從微觀的角度來說，會影響企業命運，從宏觀的角度來看，甚至影響整個經濟的大局，因此，企業有效傳遞變得極為關鍵。

突然換帥必有難言之隱，希望萬洲能成功過渡！

原本被認定為接班人的中國“豬肉大王”長子，居然被免職，這個瓜，商業圈內已經吃了好幾天。公司方口風比較緊，目前還弄還不清楚究竟有什么具體原因。

不過，目前來講，大家比較關心的是，創始人年事已高，長子被免職之后接班人的問題，畢竟之前長子一直被作為接班人培養。

雖然次子仍然在公司任職，不過這么突然的變動，給公司的未來造成了很大的不確定性，繼承人問題，這是家族企業需要面臨的最大難關。