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2012年財富美國500強(qiáng)發(fā)榜
埃克森美孚力壓沃爾瑪居首
 作者: 《財富》    時間: 2012年05月07日    來源: 財富中文網(wǎng)
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????《財富》美國500強(qiáng)排行榜今日正式發(fā)布,去年排行第二的石油巨頭埃克森美孚以4529億美元收入再次力壓群雄,奪回了被零售商業(yè)巨頭沃爾瑪霸占兩年的榜首寶座。沃爾瑪以4469.5億美元屈居第二。

????2011年,雖然影響經(jīng)濟(jì)增速的諸多問題仍然存在,但美國經(jīng)濟(jì)逐漸走出了低迷。上榜的500家公司總收入達(dá)到11.75萬億美元,相比上一年增長9%。

????500強(qiáng)里三四位的排名與去年保持一致,分別是另外兩家石油巨頭雪佛龍和康菲。通用汽車則在經(jīng)歷破產(chǎn)困境之后連續(xù)第二年保持強(qiáng)勁的前進(jìn)勢頭,繼去年從15位躍升到第8之后,今年排名再度提升到第5位。房地美則從第8位降至第5位,剛好與通用汽車換了個座次。點(diǎn)擊此處查看完整榜單

????從盈利上來看,500強(qiáng)公司的總利潤達(dá)到8245億美元,相比上一年增長16.4%。埃克森美孚更是以410.6億美元的盈利成為500強(qiáng)里最賺錢的公司,這一數(shù)字相比上一年大漲34.8%。

????受益于iPhone和iPad在全球范圍內(nèi)的強(qiáng)勁表現(xiàn),去年蘋果公司的總收入達(dá)到1082億美元,比上一年大增66%;排名也大幅上升,從35位躍升到17位。利潤額更是大漲85%達(dá)到259億美元,僅次于埃克森美孚成為第二賺錢的公司。

????相比前一年,今年的榜單上共出現(xiàn)了26家新公司,其中10家此前從未登上過美國500強(qiáng)排行。

????在上榜的500家公司里,共有45家沒有實(shí)現(xiàn)盈利,虧損總額為507億美元。相比于2008年和2009年,無論是虧損公司還是虧損總額都大幅下跌,相比2010年也有下降,顯示美國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)復(fù)蘇。

2012年財富美國500強(qiáng)前十名

排名 公司名稱 營業(yè)收入(百萬美元) 利潤(百萬美元)
1 埃克森美孚(Exxon Mobil) ??????????????????? 452,926.0 ????????????????? 41,060
2 沃爾瑪(Wal-Mart Stores) ??????????????????? 446,950.0 ????????????????? 15,699
3 雪佛龍(Chevron) ??????????????????? 245,621.0 ????????????????? 26,895
4 康菲石油公司(Conocophillips) ??????????????????? 237,272.0 ????????????????? 12,436
5 通用汽車公司(General Motors) ??????????????????? 150,276.0 ?????????????????? 9,190
6 通用電氣公司(General Electric) ??????????????????? 147,616.0 ????????????????? 14,151
7 伯克希爾-哈撒韋公司(Berkshire Hathaway) ??????????????????? 143,688.0 ????????????????? 10,254
8 房利美(Fannie Mae) ??????????????????? 137,451.0 ???????????????? -16,855
9 福特汽車公司(Ford Motor) ??????????????????? 136,264.0 ????????????????? 20,213
10 惠普(Hewlett-Packard) ??????????????????? 127,245.0 ?????????????????? 7,074

2012年財富美國500強(qiáng)專題

2012年財富美國500強(qiáng)完全榜單
財富美國500強(qiáng)榜首公司的三國演義
哪個城市的500強(qiáng)公司最多?

歷年財富美國500強(qiáng)專題

2011年財富美國500強(qiáng)榜單
2009年財富美國500強(qiáng)榜單
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2007年財富美國500強(qiáng)榜單
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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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