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強(qiáng)生董事會(huì)信任危機(jī)升級(jí)
 作者: Mina Kimes    時(shí)間: 2012年04月28日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

強(qiáng)生公司的聲譽(yù)因產(chǎn)品召回問題而嚴(yán)重受損,投資者們也準(zhǔn)備向董事會(huì)開火了。2011年,強(qiáng)生董事平均只獲得了股東88%的支持率,比2009年的94%有所下降,意味著近年強(qiáng)生董事會(huì)的連任將會(huì)遭遇更大挑戰(zhàn)。
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????每年,上市公司的股東都會(huì)投票決定董事會(huì)成員是否有資格連任。通常這只是走個(gè)過場(chǎng)。據(jù)股東顧問服務(wù)公司ISS的統(tǒng)計(jì),標(biāo)普500企業(yè)的董事一般都會(huì)獲得股東96%的支持率。不過醫(yī)療巨頭強(qiáng)生公司(Johnson & Johnson)的年度股東大會(huì)計(jì)劃在本周四舉行,屆時(shí)董事會(huì)成員的選舉可能充滿變數(shù)。隨著強(qiáng)生公司提名的候選人遭到越來越多股東的反對(duì),投資人也已經(jīng)開始和董事會(huì)唱反調(diào)了。

????2011年,強(qiáng)生董事平均只獲得了88%的得票率,比2009年的94%有所下降。特拉瓦大學(xué)(University of Delaware)韋因伯格企業(yè)管理中心(John L. Weinberg Center for Corporate Governance)主任查爾斯?艾爾森認(rèn)為,這雖然聽起來并不是跌得很厲害,但88%的得票率對(duì)于一個(gè)大企業(yè)來說已經(jīng)很低了。他說:“如果得票率跌到80%多,證明的確存在問題?!?/p>

????強(qiáng)生的兩位董事——花旗集團(tuán)(Citigroup)前CEO查爾斯?普林斯和艾默里大學(xué)(Emory University)校長邁克爾?瓊斯只獲得了股東80%左右的支持率,企業(yè)管理評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)GMI高級(jí)研究員保羅?霍奇森認(rèn)為,這個(gè)比例實(shí)實(shí)在在地處于“危險(xiǎn)區(qū)”內(nèi)。他說:“這證明有相當(dāng)一部分的股東反對(duì)他們連任,這足以使一個(gè)董事會(huì)警覺起來?!?/p>

????強(qiáng)生公司的一位發(fā)言人在一封電子郵件中寫道,年會(huì)結(jié)束后,董事會(huì)將像往年一樣對(duì)投票結(jié)果進(jìn)行分析。

財(cái)務(wù)狀況令人失望,產(chǎn)品召回影響口碑

????強(qiáng)生股東對(duì)董事會(huì)不滿的原因很好解釋。近年來,該公司好幾次被指控違反了法律,而且還遭遇了一系列貌似無休無止的產(chǎn)品召回,公司聲譽(yù)因此大受影響。而在2009年強(qiáng)生的產(chǎn)品尚未遭遇“召回門”的時(shí)候,強(qiáng)生還排在《財(cái)富》雜志(Fortune)評(píng)選的“全球最受贊賞公司”排行榜的第4位。而2012年,強(qiáng)生的總體排名已滑落到了第12位。

????另外,強(qiáng)生近年來的財(cái)務(wù)業(yè)績來也差強(qiáng)人意。過去兩年里,標(biāo)普500企業(yè)的平均收益率已經(jīng)回升到17.5%,而強(qiáng)生股票的總體收益率只有5.3%。2009年和2011年,強(qiáng)生的凈收入都出現(xiàn)下跌,部分原因就是由于強(qiáng)生生產(chǎn)的非處方藥遭遇大范圍召回,導(dǎo)致公司銷售額損失超過10億美元。

????投資者們一般不會(huì)因?yàn)閭€(gè)別失誤就去懲罰董事會(huì)的成員,但強(qiáng)生的問題已經(jīng)不屬于這個(gè)范疇了:兩年前,美國司法部(the Department of Justice)指控強(qiáng)生向護(hù)理公司Omnicare提供回扣;去年強(qiáng)生又因?yàn)樯嫦釉诤M庑匈V而被罰了7,000萬美元的“和解費(fèi)”。最近阿肯色州的一位法官又要求強(qiáng)生支付12億美元的罰金,理由是它涉嫌非法市場(chǎng)操作。

????此外,由于強(qiáng)生下屬的McNeil工廠生產(chǎn)的處方藥存在一系列問題(有的藥品存在明顯霉味,有的含有過量活性成分),強(qiáng)生不得不召回了幾百萬瓶涉事藥物。2009年第一輪召回風(fēng)波后,強(qiáng)生關(guān)閉了McNeil工廠,并承諾將對(duì)質(zhì)檢規(guī)程進(jìn)行整改,使產(chǎn)品質(zhì)量回到正軌。但是此后關(guān)于強(qiáng)生召回藥物的消息還是不時(shí)傳出。比如直到2012年2月,強(qiáng)生還召回了50多萬瓶泰諾(Tylenol)?,F(xiàn)在強(qiáng)生表示直到2013年底前都不會(huì)再重新啟用涉事工廠。

????Every year, shareholders at public companies vote on whether their board members deserve another term or not. It's typically a non-event; the average director of an S&P 500 company wins 96% of the vote, according to proxy advisory firm ISS. But the directors of healthcare giant Johnson & Johnson, which hosts its annual shareholders' meeting Thursday, may face a rockier path to reelection. Investors have begun to turn against the board, with a growing contingent of shareholders voting against J&J's nominees.

????In 2011, the average J&J (JNJ) director won approval from just 88% of shareholders, down from 94% in 2009. That may not sound like a steep decline, but it's actually quite low for a large corporation, according to Charles Elson, director of the John L. Weinberg Center for Corporate Governance at the University of Delaware. "When you get into the 80s, that's a real problem," he says.

????Two J&J directors -- Charles Prince, the former CEO of Citigroup (C), and Michael Johns, the chancellor of Emory University -- received support from about 80% of voters, which is well inside the "danger zone," according to Paul Hodgson, a senior research associate at GMI, a corporate governance ratings firm. "That's a very substantial proportion of shareholders," he says. "It should be enough to make a board sit up and take notice."

????A spokesperson for J&J wrote in an email that the board will analyze voting results after its annual meeting, as it does every year.

Red flags: Disappointing financials, recalls

????It's easy to see why J&J's shareholders are frustrated. In recent years, the company has been charged with several legal violations and endured a seemingly endless series of product recalls. Its reputation has taken a hit. Back in 2009, before the recalls began, J&J was ranked fifth on Fortune's World's Most Admired Companies list. In 2012, J&J's overall rank dropped to 12.

????The company's financial results have also been underwhelming. J&J's stock has delivered a total return of 5.3% over the last two years, while the S&P 500 has returned 17.5%. Its net income declined in both 2009 and 2011, in part because the company lost more than $1 billion in sales because of recalls of over the counter drugs.

????Investors are typically wary of punishing directors for individual missteps. But J&J's troubles have been widespread. Two years ago, the Department of Justice charged the company with paying kickbacks to Omnicare (OCR), the nursing home pharmacy operator. Last year, the company agreed to pay a $70 million settlement over allegations that it paid bribes overseas. An Arkansas judge recently ordered J&J to pay $1.2 billion in penalties for illegal marketing practices.

????J&J has had to recall millions of bottles of over the counter drugs made by its McNeil subsidiary, citing issues such as bad odors and an excessive amount of active ingredients. After the initial spurt of recalls in 2009, J&J shut down the McNeil plant, promising to revamp its quality assurance practices in order to get production back on track. But recalls keep popping up. As recently as February 2012, the company had to recall more than 500,000 bottles of Tylenol. J&J now says it won't reopen the plant until late 2013.







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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